ATPS

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA – ANANINDEUA
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
4º SEMESTRE aluno ra

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVIONADA: Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos
ATPS entregue como quesito avaliativo parcial da disciplina Administração de Cargos e Salários do Curso de TGRH da Universidade Anhanguera.
Orientador: Prof. Tutor. Adm. Denes Nunes
ANANINDEUA- PA
2014
1 INTRODUÇÃO
(Após reunir todo o material, contendo TODAS as etapas desta ATPS, organizá-lo em arquivo único, formato “.doc”. 2 Postá-lo, individualmente, no ambiente virtual de aprendizagem (AVA), para avaliação e validação da nota pelo tutor a distância. Unir todo o material que o grupo levantou a respeito da empresa, e concluir a elaboração do Programa de Cargos e Salários. Este deverá ter no mínimo oito páginas e no máximo 15 páginas (incluindo capa), seguindo as orientações do item Padronização desta ATPS)
Realizar a definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland, estudando seus respectivos aspectos teóricos e elaborando um quadro comparativo:
a) Abraham Maslow: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.
b) Frederik Herzberg: Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg.
c) David MacClelland: Teoria da Motivação pelo êxito e/ou medo de MacClelland. Pesquisar em outras fontes e também no Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS) e nas bibliografias existentes no Plano de Ensino e Aprendizagem.
2 HISTÓRICO DA EMPRESA EM ESTUDO
NOME LOCALIZAÇÃO SEGMENTO EM QUE ATUA PORTE/TAMANHO MISSÃO E VALORES O PÚBLICO-ALVO QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS NOME E CARGO DO CONTATO QUE PASSOU AS INFORMAÇÕES 2.1 IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA
F
AÇA uma pesquisa na empresa escolhida na Etapa 1, Passo 4, aplicando o questionário a, no mínimo, quatro funções; isto é, a quatro colaboradores com funções diferentes.
2.2 ELABORAR A DESCRIÇÃO DOS CARGOS COLETADOS
CARGO