Habilidades E Aptidões Essenciais Ao Gerente De Rh

recrutamento assume um papel estratégico na intermediação entre a organização e o mercado de trabalho, uma vez que o êxito na sua realização é condição sine qua non (“sem a qual não”, ação ou condição que é indispensável, que é imprescindível ou que é essencial) para o êxito do processo seletivo. As práticas tradicionais de indicação de amigos, parentes e de outros trabalhadores passam por significativas transformações e atualizações, mas tendem a ser eliminadas. O recrutamento passa a…

do conhecimento, relacionamento com clientes e domínio da tecnologia. A partir daí inicia-se outra época, a do culto às pessoas, quando o reconhecimento e valorização dos profissionais passam a ser medidos por seu conjunto de conhecimentos, habilidades e aptidões, ou seja, competências. Atualmente a gestão de pessoas deve estar alinhada com o negócio e a estratégia da organização (BECKER et al., 2001), com o conceito de gestão de pessoas transitando para a gestão estratégica de pessoas,…

os resultados em função das metas, comparar estes dados com os esperados, fornecer feedback e realizar ações gerenciais para reforçar pontos positivos e aproveitar as oportunidades de melhoria. A avaliação de desempenho pode subsidiar as decisões de RH como promoções, transferências ou demissões, identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, além de diretriz para recompensas. De um modo geral, toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber…

38 3.5.1.4. Questionário................................................................................ 39 3.6. Feedback................................................................................................. 41 3.7. Terceirização em RH................................................................................. 42 4. APRESENTAÇÃO DOS DADOS..................................................................... 44 4.1. Caso…

humano e suas capacidades são vistos como quesitos competitivos no mercado de trabalho. Na era do Conhecimento, o treinamento é apresentado como o mais importante fator crítico de sucesso. É preciso também desenvolver ações com o objetivo de formar gerentes com postura participativa, com capacidade de estimular e orientar o desempenho dos colaboradores possui mecanismos para avaliar o nível de satisfação do funcionário e os indicadores organizacionais, bem como possuir ações para…

humanos na integração dos meios A importância do gestor de RH para produção e logística • Produtos e serviços não são criados de maneira aleatória. • Produtos e serviços são resultados de um grande conjunto de decisões baseadas em um conjunto ainda maior de conhecimentos. Um produto é melhor que o outro porque uma empresa tem melhor conhecimento que a outra em como projetar, fazer, entregar e dar assistência. • O ingrediente essencial que faz um produto ou serviço ser o que é, é…

metade da década de 60. A evolução de RH nas organizações sempre teve como causa primeira, pressões de fatores externos; ou seja, foi marcada nos primeiros tempos, pelos modelos trazidos pelas multinacionais instaladas no Brasil, porém estivemos sempre defasados em relação aos EUA e outros países europeus. Em nenhuma fase, a evolução aconteceu pela força das teorias de organizações e liderança pró-ativa de RH. A evolução qualitativa da Administração de RH, o desenvolvimento e…

maior que x, o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo, ou seja, é superdotado para aquele cargo. 3 – Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função de staff? R: Porque a responsabilidade pela seleção é tanto dos gerentes ou chefes, quanto de quem prestou o serviço de seleção. 4 – Explique a seleção como um processo de decisão e escolha. R: Após o processo de comparação, pode-se ter vários candidatos com o perfil desejado para ocupar a vaga. O órgão de…

• Ênfase na especialização • Ênfase na ética e responsabilidade • Executoras de tarefas • Fornecedores de atividade • Ênfase nas destrezas manuais • Ênfase no conhecimento • Mão-de-obra • Inteligência e talento Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Diferentes autores têm diferentes conceitos sobre Gestão de Pessoas, Chiavenato (2008) diz,  Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição

Introdução......................................................................................................3 A importância da análise e descrição do cargo.............................................4 Requisitos Físicos para contratação de um Gerente Comercial....................5 O processo de Recrutamento........................................................................6 Plano de cargos e…