Recrutamento e Seleção

UNIVERSIDADE PAULISTA
ESPECIALIZAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS
VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TRABALHO ACADÊMICO

SÃO PAULO
2014
TYFANY LAMEQUE PEREIRA AGNELO CAMPOS
VIVIANE GONÇALVES OLIVEIRA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho acadêmico apresentado ao programa de pós-graduação em Administração de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP.

Orientador: Prof. Me. Carlos Guimarães

SÃO PAULO
2014
RESUMO
A primeira vista, tende-se a confundir as atividades de recrutamento e seleção como sendo uma só, dado a proximidade e necessidade de grande articulação com os processos de seleção de pessoal. Dependendo do tamanho da organização, ou da forma pela qual o seu respectivo departamento de recursos humanos está estruturado, o recrutamento pode se dar de modo mais ou menos articulado com os procedimentos de seleção. Estas atividades se diferenciam tanto do ponto de vista conceitual quanto no que se refere aos procedimentos utilizados para sua execução.
O recrutamento é o início do processo de encontrar pessoas capazes de contribuir para a organização muita além da sua função específica. Trata-se de disponibilizar para o processo seletivo aqueles profissionais que, além de qualificados para o desempenho de uma determinada função, apresentem capacidade e flexibilidade para o aprendizado e realização das novas tarefas que surgem a cada dia. E é importante lembrar que recrutar bem é o primeiro passo para manter as pessoas dentro da empresa.

LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1 - Etapas do recrutamento...............................................................................8
Figura 2 - Tipos de Recrutamento................................................................................8
Figura 3 - Recrutamento