Habilidades E Aptidões Essenciais Ao Gerente De Rh

GESTÃO DE PESSOAS Luiz Carlos F. Mação Luiz Carlos Mação         Letras, Sociologia e Comunicação Social - UERJ MBA – PUC Vários cursos na FGV Mestrado – Administração Executivo de Marketing e RH Professor 25 anos de experiência Multinacionais e nacionais de diversos segmentos E Vocês? Quem é você ????? AMOR O Amor move o universo Amor move o universo Vontade DESEJO Foco Superação Planejamento Resiliência Disciplina CONHECIMENTO OBJETIVOS Gestão de Pessoas O que…

do que as condições exigidas pelo cargo, ou seja, é superqualificado para aquele cargo. 3 por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função de staff? Por que o órgão de RH apenas aplica as técnicas de seleção e indica os prováveis candidatos aptos ao cargo e não pode impor ao órgão requisitante (gerente de linha) pois é dele a decisão de aceitar ou rejeitar o candidato. 4 Explique a seleção como um processo de decisão e escolha. Após o processo de comparação, pode-se…

três fases: O que a Organização precisa em termos de pessoa. O que o mercado RH pode oferecer Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. As três etapas do processo de Recrutamento são: Pesquisa interna das necessidades Pesquisa externa do mercado Definição das técnicas de recrutamento a utilizar. Pesquisa Externa das Necessidades É a verificação das necessidades da Organização em relação as suas carências de RH no curto, médio e longo prazo. O que a Organização precisa de…

pessoas são consideradas seres humanos e não simples recursos empresariais. Suas características e diferenças individuais são consideradas e respeitadas, pois elas são dotadas de personalidades singulares, de inteligência e de aptidões diferenciadas, de conhecimentos e habilidades específicos. Mais ainda. Nas organizações bem sucedidas, não se fala mais em administrar ou gerenciar pessoas, pois isso poderia significar que as pessoas são meros agentes passivos e dependentes das decisões…

características: Questões: 4 – Como um MT em situação de procura influencia pessoas e organizações? O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do Mercado de Trabalho influenciam as práticas de RH das empresas. Quando o MT está em situação de oferta – as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas - as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes para preencher…

Helena LTDA, destacando por que é importante para a empresa investir em treinamento, pesquisando as razões dos investimentos e as formas de treinamento aplicadas na empresa,.pois o treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Como referencial foram pesquisados temas como conceituação de Administração de…

dentro das práticas de RH. 1 R&S como fator estratégico em RH Um bom sistema de recrutamento de R&S (recrutamento e seleção) deve acima de tudo estar intimamente ligado ao planejamento estratégico da organização onde é implantado, bem como a sua cultura organizacional. Devendo buscar soluções que tragam benefícios e lucros à empresa. Quando se pensa em R&S não se deve pensar necessariamente em preenchimento de vagas que existem no momento, pois isso faz com que o RH torne-se…

parcial de avaliação no período 2009/2. CARIACICA 2009 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 4 1.1. Mercado de Trabalho 4 1.1.1. Fatores condicionantes do MT 5 1.1.2. O novo perfil do emprego 6 1.2. Mercado de RH 8 1.3. Conceito de Recrutamento 11 1.3.1. Recrutamentos interno e externo 12 1.4. Qual o Foco do Recrutamento? 14 1.5. Técnicas de Recrutamento 15 1.5.1. Anúncios em jornais e revistas especializadas 17 1.5.2.…

ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA FLUXUS 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE Atualmente o RH precisa ter concentração no core business, ter ênfase nos objetivos e resultados da empresa, gerenciar vários processo relacionados a gestão com os funcionários, ser dinâmico, ser flexível e também ser uma consultoria interna com visão estratégica. Para o RH atual conseguir seus objetivos é necessário que ele participe das decisões estratégicas da empresa, pois é…

Móvel em AC (Venda de Planos e serviços ligados em telefonia móvel) bem como prestar atendimento de Pós venda para todos os clientes ativos da carteira. | Dados dos Futuros Empresários | Quantidade de Sócios, formação, experiência profissional, habilidades em destaque e pontos de melhoria. | | 1 sócios * Fernanda e Carlos | Setor que a Empresa Atuará | | | Pequenas e Medias Empresas. | Forma Jurídica | | | Micro Empresa | Fontes de Recursos | A empresa utilizará…