Habilidades Do Cargo

Pessoas O recrutamento de pessoas é o conjunto de procedimentos que visa identificar e atrair os candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar os cargos dentro das organizações. Num processo inicial de seleção, deveremos ter a descrição do cargo vago, com as principais características inerentes a função, tais como as habilidades, conhecimentos e aptidões que permitam ao candidato grandes possibilidades de sucesso e eficácia na realização das suas tarefas. A empresa…

de pessoas no desenvolvimento de todas as atividades da organização. Diante disso, fazse necessário uma integração da gestão de pessoas com as demais áreas da organização, seja para a definição/estabelecimentos dos cargos, recrutamento, seleção e treinamento dos ocupantes destes cargos. Para que haja uma sintonia da gestão de pessoas com a visão da organização, elabora-se um planejamento estratégico de forma a construir um modelo ou estrutura organizacional compatível com a…

para que ocorresse a sucessão do Dr. João e também a falta de competências e habilidades necessárias para os seus sucessores. Levando em consideração o fato da Indústria de bebidas Pira, ser uma empresa familiar, o diretor e proprietário Doutor João, optou pela sucessão de um dos filhos, Paulo ou Iran ao cargo de Diretor geral da Empresa. Ao longo do trabalho, iremos verificar qual dos filhos estará apto para assumir o cargo de Diretor Geral, analisando as qualidades e deficiências de…

candidatos são “recrutados”. **Comentário: Momento em que fazemos os anúncios - captação de CVS e depois a triagem dos cvs , vamos ver mais pra frente detalhado. SELEÇÃO: É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenhodo pessoal. __________________________________________________________________________________ slide 5 Seleção Bem feita…

SELEÇÃO O processo de seleção se iniciará com uma análise dos currículos apresentamos, para conferir quais melhores se encaixam no cargo disponível. Serão comparadas as características necessárias para ocupar o cargo e as competências que o candidato possui. Aqueles que forem pré-selecionados serão convidados para uma entrevista. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS: Cargo: Secretário Sumário: Atender os clientes com atenção, ter uma boa comunicação, atenção aos detalhes. Capacidade de…

lidar com as mudanças e inovações do mercado. O treinamento busca adequar cada profissional ao seu cargo e criar dizer que treinamento é um processo educacional de curto prazo, onde o funcionário aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Seus objetivos são diretos e imediatos, visando dar ao funcionário elementos essenciais para o exercício do seu cargo. Já o desenvolvimento do funcionário é um processo educacional que visa ampliar,…

Humanos Descrição da vaga CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE ADM. E FINANCEIRO OBJETIVO DO CARGO: Administrar todas as atividades do Departamento de Recursos Humanos a fim de entender e trabalhar a favor das necessidades da empresa e de cada colaborador. ATRIBUIÇÕES AO CARGO: O Analista de Recursos Humanos será responsável por administrar os seguintes assuntos relacionados ao Departamento: Benefícios; Cargos & Salários;…

Treinamento e Desenvolvimento 5 Bibliografia 7 Recrutamento: De acordo com Câmara, Guerra e Rodrigues (2003), o conceito de recrutamento de e seleção é: “O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa” (p.315). O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número…

provedor de entendimento dos tipos de meios existentes para que isso possa acontecer, tais eles no que diz respeito a atratividade: atrair as pessoas certas e coloca-las nos cargos corretos, realizando a divulgação das vagas de maneira correta e com a rentação: salário indireto que inclui os benefícios , remuneração por habilidades focando o indivíduo, remuneração competências que foca a empresa, remuneração variável vinculada as metas alcançadas e alternativas criativas incentivo…

O Papel do R.H. 6 3.2. Técnicas utilizadas no Ambiente Externo 7 3.3. Técnicas utilizadas no Ambiente Interno 7 4. gestão de pessoas 9 4.1. Gestão de Pessoas no Processo Seletivo 9 4.2. Recrutamento Pessoal 10 5. descrição de cargos e salários 11 5.1. Descrição de Cargos e Salários para o Processo Seletivo 11 6. recrutamento 11 6.1. Recrutamento Externo 11 6.2. Recrutamento Interno 12 7. MERCADO DE TRABALHO – SELEÇÃO DE PESSOAS 13 7.1. Processo de Seleção de Pessoas 13 7.2. Técnicas de…