Habilidades Do Cargo

MANAUS 2013 GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO GERENCIAR O QUE? 1 Escolher a melhor pessoa para um papel Para assumir um cargo de gerente é preciso adquirir muita habilidade, pois este assume atribuições e responsabilidades no qual estar preparado para as diversas situações que ocorrem dentro da empresa, e lidar com pessoas não é fácil. É necessário técnicas e habilidades para alocar as pessoas de acordo com a atividade, mas afinal com escolher a pessoa certa para o papel…

Introdução Com os passar dos anos as relações de trabalho mudaram, o homem que antes era tratado como escravo e só tinha valor por sua capacidade física (corpórea), começa a ser valorizado pelas suas habilidades e qualidades intelectuais, no pós revolução industrial. A partir dai, estudos sobre o comportamento humano e suas relações dentro do contexto social (valores, normas, ordem, moral, ética, potencial humano) surgem e começam a oferecer referenciais para dimensionar a integração homem /

No caso do processo de recrutamento ser interno, a vaga será anunciada em reunião com todos os funcionários presentes, que poderão concorrer entre si, se houver interesse e se as exigências do cargo forem cumpridas. No processo externo, o gerente de RH enviará a agência de recrutamento o nome do cargo e as exigências da empresa para contratação e aguardará retorno para uma futura seleção de pessoal. A agência escolhida deverá anunciar a vaga disponível na rádio local e jornal impresso local.

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se…

Belém/Pá, 15 de Setembro de 2014. Passo I Para darmos início as avaliações, elaboramos uma tabela onde identificamos as Deficiências das Competências e Habilidades dos filhos do Dr João Paulo e Iran. Veja a seguir: Tabela 1: COMPETÊNCIA E HABILIDADES IDENTIFICADAS PAULO IRAN Relacionamento Interpessoal. - x Gestão de Pessoas. x x Focos no Resultado. x - Proatividade. x - Criatividade. - x Liderança. x - Boa Comunicação. x - Flexibilidade

melhor ocuparia o cargo de Presidência de seu pai, Dr. João Pira, que está para se aposentar. Fizemos uma avaliação de seus perfis e dentro do que diagnosticamos apresentamos um plano de sucessão. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João, Paulo e Iran, para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. Realizamos a tabela de competências e habilidades para…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prezado Diretor, O objetivo da implantação de Cargos e Salários é propor melhorias e progresso em nossa empresa. Através dele definiremos a remuneração dos colaboradores, especificaremos as atividades que serão desenvolvidas, habilidades e responsabilidades de cada função. Nossa visão de desenvolvimento é atentar-se para ações benéficas com o intuito de fornecer informações condizentes que irão contribuir com o crescimento de nossa equipe. Nossa…

básicas do empregado e da sua família. Os principais tipos de remuneração existentes são: Remuneração Funcional: Também chamada de PCS (Planos de Cargos e Salários) esse tipo de remuneração é o mais tradicional entre os existentes e também o mais usado nas empresas em geral. A Remuneração Funcional é composta de descrição de cargo, avaliação de cargos, faixa salariais, política para administração de salário e pesquisa salarial. Salário Indireto: Essa remuneração é também conhecida…

candidatos passaram e suas atividades, realizações. Analisando currículo  Conhecimento: deve-se dar preferência aos candidatos cujos conhecimentos, competências e habilidades estejam expressas com clareza. Vontade de trabalhar e aceitar Desafios: convém verificar se as responsabilidades descritas vão além das requeridas pelos cargos que o candidato ocupou, pois essa atitude demonstra a predisposição do candidato para enfrentar desafios e superar obstáculos.  Como…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS I COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO ADMINISTRADOR Profª Cassiana Domingos Alunos: Nome Bruna Gazzoli Novais N.º 05 Nome Jéssica Mayara de Almeida N.º 15 Nome Letícia Ribeiro de Souza N.º 22 Nome Mateus de Lucas Ferreira N.º 26 Nome Paulo Henrique Messias N.º 30 3º Administração B Sumaré/ SP 2012 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem por objetivo, expor a visão de Robert Katz sobre as habilidades necessárias a um bom…