Seleção de pessoal - gestão de pessoas

Seleção de talentos

Como analisar os currículos
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Dados Pessoais: convêm checar as informações. Competência Profissional: convêm

identificar neste item os motivos alegados para mudança de emprego e se após cada mudança houve melhora de posição e conhecimentos adquiridos.  Verificar se após a mudança, houve melhoria de posição do candidato na empresa ou empresas em que ele trabalhou.

Analisando os currículos
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Carreira: Identificar os vazios ou “ler o que está nas entre

linhas”.  Verificar um período entre um emprego e outro e o desejo de permanência no emprego e seguir carreira na área.
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Experiência Prática: muitos currículos apresentam

abundância de qualificações, mas que nada indicam em relação à prática efetiva. Pode-se notar que o candidato tem pouca experiência se o currículo possuir extensas seções de dados pessoais ou relações de cursos.  Verificar as empresas que os candidatos passaram e suas atividades, realizações.

Analisando currículo
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Conhecimento: deve-se dar preferência aos candidatos cujos conhecimentos, competências e habilidades estejam expressas com clareza.
Vontade de trabalhar e aceitar Desafios: convém verificar se as responsabilidades descritas vão além das requeridas pelos cargos que o candidato ocupou, pois essa atitude demonstra a predisposição do candidato para enfrentar desafios e superar obstáculos.

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Como elaborar currículo
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DADOS PESSOAIS: Liste seu estado civil, nacionalidade, idade, endereço completo (com rua, número e complemento), CEP, cidade, Estado, telefone residencial, fax, celular (todos com DDD) e email.

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OBJETIVO: O que você quer vem logo depois de quem você é. Deixe claro o seu objetivo profissional. Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em que área quer atuar.

Como elaborar currículo
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Capa cor de rosa não ajuda
Se você entrega seu currículo com capas ou guarda dentro de pastas