Habilidades Do Cargo

a uma tomada de decisão. Tendo um papel significativo e de grande importância para a área de Recursos Humanos, esse procedimento trata de selecionar as pessoas que já passaram pelo procedimento de recrutamento, com mais competência para assumir o cargo disposto ou que esteja mais intimamente ligado ao perfil da vaga, ou seja, o candidato que melhor se encaixaria na vaga, esse é o principal objetivo da seleção de pessoal. Para se garantir uma seleção sem falhas, é necessário a análise de…

situação hipotética. 3. Paulo vem executando com extrema rapidez as tarefas relacionadas ao seu cargo que lhe são confiadas, e vem apresentando produtividade acima da média da equipe. Nessa situação, para adequar o cargo às características de Paulo, é correto utilizar o enriquecimento horizontal do cargo. 4.Título do cargo, sumário das atividades e responsabilidades do cargo são itens da descrição de cargos. 5. Considere a seguinte situação hipotética. A equipe responsável pela…

................................................................................................3 2. Perfil de Paulo e Iran.........................................................................................4 3. Analise das Competências e Habilidades de Paulo e Iran................................5 4. Escolha do Novo Gestor da Indústria de Bebidas Pira......................................6 5. Nova Função de Paulo e Iran.......................................................................

e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. b. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. c. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimentovertical por cargos. Resposta Correta: (C) os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo…

Participar de um trabalho de equipe da mesma, me dedicando profissionalmente e contribuindo com os meus conhecimentos, habilidades e competências. FORMAÇÃO  Curso Técnico em Agropecuária - Escola Agrícola Francisca Trindade.  Curso Piloto Privado de Avião – SAT (Escola de Aviação Civil).  Curso Bacharelado em Administração– CEUT (CURSANDO). EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS  2009 IBGE Cargo: Agente Censitário Supervisor Principais atribuições: (Supervisionar grupo de recenseadores,…

descrição da função ou cargo. especificação de trabalho. recrutamento. avaliação de desempenho. 2a Questão (Ref.: 201204095633) Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está certa? Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade…

educacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades, ou seja, o aprimoramento de competências. Pensar em treinamento é enxergar a possibilidade de investimento com…

Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é…

Recrutamento e Seleção 1.1 Recrutamento O recrutamento de pessoal, segundo Chiavenato (2002), consiste em um conjunto de procedimentos que visa atrair e despertar o interesse de candidatos potencialmente qualificados para assumirem eventuais cargos dentro das organizações. Alguns fatores podem influenciar significativamente no processo de Recrutamento e Seleção:        A imagem da empresa no mercado; A percepção do cliente dos produtos e serviços oferecidos, bem como o…

e socialização dentro da empresa. Recrutamento: Tipo de Cargo Tipo de recrutamento Tipo de seleção Tipo de teste Prós da contratação Contras de exercer a função na empresa. Diretor Geral Externo Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional em conhecimento de gestão aperfeiçoada. A empresa se encontra com maus resultados em alguns quesitos. Assistente Administrativo Misto Experiência Profissional/ Habilidades Habilidades Um profissional com agilidade para lidar com…