Consultoria Interna de RH

PRÁTICAS DE RH II

Exercício: GST0534_EX_A4
Data: 30/10/2014 15:05:47

1a Questão À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se: seleção. descrição da função ou cargo. especificação de trabalho. recrutamento. avaliação de desempenho.

2a Questão (Ref.: 201204095633) Para que possamos desenhar um cargo é necessário algumas condições básicas. Qual das respostas abaixo está certa? Esforço físico e mental, fortalecimento das habilidades, fortalecimento das competências Estudo de tempos e movimentos, esforço físico e mental, conjunto de tarefas Desempenho das tarefas, fortalecimento de habilidades, responsabilidade por erros. Responsabilidade por erros, conjunto de tarefas, fortalecimento de habilidades Conjunto de tarefas, Desempenho das tarefas, responsabilidade do ocupante - nível de autoridade do ocupante do cargo 3a Questão (Ref.: 201204095628) Para que ocorra a Descrição de Cargos é necessário o envolvimento das seguintes ações: Aspectos Motivacionais do ocupante, Simplificação da Atividade Ênfase na fragmentação da tarefa, Veracidade, Honestidade Detalhamento das Tarefas, Métodos de utilização, Periodicidade, Objetivos de cada tarefa Precisão, Veracidade, Honestidade Objetivos de cada tarefa, simplificação da atividade, periodicidade 4a Questão (Ref.: 201204082938) Quando se decide descrever cargos é imprescindível que se determine qual o método a ser utilizado para a coleta de dados, esta decisão decorre do porte da empresa, público e, sobretudo, o tempo disponível para esta atividade e qualificação do pessoal de Recursos Humanos. Dentre os vários métodos de coleta de dados (Observação Local, Questionário, Entrevista ou Métodos Combinados), todos possuem vantagens e desvantagens, porém um destes métodos citados é sem dúvida o que apresenta o menor número de desvantagens. Indique abaixo qual é este método: Método Combinado - Questionário e Entrevista Método