Competências e habilidades para cargos

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA OS CARGOS | COMPETÊNCIA | CONCEITO | GP | Gestão de Pessoas | Dominar os conceitos e os princípios da gestão de equipes e as ferramentas e processos de seleção, avaliação e desenvolvimento de pessoas. | LD | Liderança | Dominar os conceitos e os princípios e ser capaz de inspirar e estimular pessoas e grupos na realização de missões, atribuir tarefas, acompanhar, orientar e facilitar. | SV | Supervisão | Dominar o processo de atribuir tarefas, acompanhar, orientar e revisar trabalhos. | IB | Informática básica | Saber operar sistemas operacionais, terminais de controle e processamento, intranet, sistema de gestão informatizado, etc. | CE | Comunicação e Expressão | Dominar o processo de exposição de ideias e fatos por meio da fala e da expressão corporal, de forma a se fazer entender com clareza e objetividade, convencer e gerar empatia nos interlocutores. | PL | Planejamento | Dominar o processo de antecipar cenários, planejar, controlar. | TN | Técnicas de Negociação | Dominar o processo de negociar interesses econômico-financeiros e de atendimento de demandas, no âmbito interno e/ou externo da empresa, de modo a atingir integralmente os objetivos preservando os direitos envolvidos. | AP | Atendimento ao Público | Dominar o processo de prestar atendimento eficaz, informar e orientar o público interno e externo de modo a satisfazer aos interessados e preservar a boa imagem da empresa. | AC | Atendimento…

competências e habilidades necessárias a um mesmo cargo mudam conforme o tamanho e tipo de organização. Disciplina: Introdução a Administração Introdução O papel do gerente contemporâneo é muito mais que distribuir funções e controlar as pessoas que estão encarregadas de realiza-las e supervisionar resultados. Trata-se muito mais da participação, da capacidade de se envolver e de organizar. Tarefas a serem desempenhadas pelo gerente O gerente necessita estar…

AVALIAÇÃO DO CANDIDATO Informações gerais Candidato: Data: Cargo desejado: Departamento: Entrevistador: Recomendação de contratação Contratar Não contratar 0 0 Avaliação do candidato Insuficiente Razoável Satisfatório Bom Excelente Conhecimento de habilidades específicas do cargo. 0 0 0 0 0 Experiência profissional relacionada ao cargo. 0 0 0 0 0 Treinamentos ou cursos relacionados ao cargo. 0 0 0 0 0 Iniciativa. 0 0 0 0 0…

.................................... 2 2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................... 3 2.1 COMPONENTES DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3 2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3 2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3 2.1.3 PESQUISA…

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN_______________________________________________________4, 5 4. ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA_________________________________________________________6 5. NOVA FUNÇÃO DE PAULO E IRAN_______________________________7 6. NOVO ORGANOGRAMA DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA________7, 8 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________8 8. REFERÊNCIAS________________________________________________ 9 1-…

a ser remunerados de acordo com o conjunto de fatores que afeta sua contribuição para o sucesso do negócio: suas características pessoais , as características do cargo e o vínculo com a organização. Além das atividades e responsabilidades, o projeto de um sistema de Remuneração Estratégica também considera: conhecimentos, habilidades, atitudes, competências, desempenho e resultados. "A remuneração pode ser valorizada por uma habilidade especifica, quando o nível de complexidade dessa…

os seus colaboradores. Através da remuneração variável por habilidades, as organizações tem encontrado uma forma de valorizar as diferentes contribuições dos empregados na organização, assim como possibilitar a todos, estímulos para enfrentarem os desafios do cotidiano de trabalho. Para exemplificar o sistema de remuneração por habilidades, há uma breve apresentação da situação e funcionamento do sistema dentro da empresa Serra. Sistema de Remuneração por Habilidades para…

DESCRIÇÃO DOS CARGOS DA FÁRMACIA DROGACENTER Empresa Cargo Nível Droga Center Administrador I Experiência Instrução Habilidades Não é preciso experiência. O cargo exige graduação em Administração e registro no Conselho Regional da Profissão. O cargo apresenta um grau baixo de complexidade. Elaborar documentos. Responsabilidades do Cargo: Descrição das Atividades: Responsabilidades: Administrar serviços relativos. Área de recursos humanos, buscando…

POLO DE APOIO PRESENCIAL: Fortaleza/ Centro (23020) CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. EQUIPE: FRANCISCA EURIDÉIA GOMES GUIMARAES (414617) JUAREZ DE OLIVEIRA BARBOSA (RA 415308) ROSMARINA FERREIRA DE FARIAS (RA 433921) SONAIRA CAVALCANTE PEREIRA (RA407043) ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. FORTALEZA/CE 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.ORGANOGRAMA ATUAL 06 …

MANUAL DE DESCRIÇÃO E FUNÇÕES TÍTULO DO CARGO: Diretor Comercial HABILIDADES: Garantir as melhores condições de rentabilidade para a empresa, na prospecção, desenvolvimento, contratação de obras e serviços. COMPETÊNCIA ESCOLARIDADE EXPERIÊNCIA CURSOS / TREINAMENTOS COMPLEMENTARES REQUISITOS MÍNIMO SUPLEMENTARES Superior em Administração, Economia, Engenharia, Arquitetura ou Marketing. 2 anos como Coordenador de Novos Negócios ou Coordenador Comercial. ISO, Informática básica.…