Projeto Integrador Camila 2504

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 2
2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................... 3
2.1 COMPONENTES DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL...... 3
2.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................................................................. 3
2.1.2 AVALIAÇÃO DE CARGOS............................................................................. 3
2.1.3 PESQUISA SALARIAL.................................................................................... 3
2.1.4 CRITICAS AO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL................... 3
2.1.5 DESENVOLVIMENTO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL..................................................................................................... 3
2.2 CARACTERÍSTICAS DA REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES................. 4
2.2.1 OBJETIVOS DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES... 4
2.2.2 IDENTIFICAR HABILIDADES....................................................................... 4
2.2.3 BASE DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO.................................................. 5
2.2.4 MOVIMENTAÇÕES SALARIAIS................................................................... 5
2.2.5 AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DE HABILIDADES................................ 5
2.2.6 LÓGICA DA REMUNERAÇÃO...................................................................... 5
2.3 PRINCIPAIS ASPECTOS DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA........ 6
2.4 OS BENEFÍCIOS DO SALÁRIO INDIRETO..................................................... 7
REFERÊNCIAS............................................................................................................ 8

1. INTRODUÇÃO

Remuneração estratégica é uma ponte que liga indivíduos a nova realidade organizacional. É também um catalisador para a convergência na organização. À medida que o sistema de remuneração é