Habilidades Do Cargo

ido para ocupar seu lugar? Teria o cuidado de prepará-lopara que o seu desempenho fosse tão bom quanto era. 3. Quais eram as habilidades mais desenvolvidas de Humberto? Quais ele deveria desenvolver para se tornar supervisor? A sua principalhabilidade era de vender bem, e ter assim, o melhor desempenho. Também tinha facilidade de comunicação no seu trabalho e tinha boa relação com os outros. 4. Se você fosse Humberto, como teria agido aoassumir o posto do seu antigo chefe? Teria…

Distribuição dos Funcionários Segundo a Escolaridade Tabela 3- Distribuição das medidas segundo o Cargo Tabela 4- Distribuição dos Funcionários segundo o Cargo Tabela 5- Distribuição das medidas segundo as habilidades de trabalhar sob pressão Tabela 6- Distribuição dos Funcionários Segundo a Habilidade De Trabalhar Sob Pressão dos funcionários. Tabela 7- Distribuição das medidas segundo a habilidade em trabalhar sob pressão. Tabela 8- Distribuição das medidas de qual seria a…

CAPÍTULO 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS .............................................................. 18 3.1 LISTA DE CARGOS DA EMPRESA ........................................................................................ 19 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DA EMPRESA .................................................................. 20 3.1.1.2 NOME DO CARGO ..................................................................... Erro! Indicador não definido. 3.1.1.3 NOME DO CARGO…

Gestão de cargas, salários e benefícios - UVB Aula 09 - Remuneração por competências: uma alavanca para o capital intelectual Objetivos da aula: • • Estudar a remuneração por habilidades; Sistematizar habilidades e contrato de desenvolvimento contínuo. Nos Estados Unidos, a remuneração por habilidades é uma das inovações gerenciais que mais crescem em popularidade. Esse crescimento é conseqüência das pressões internas e externas sofridas pelas empresas, o que as têm levado a…

estruturada: Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; 2a Questão (Cód.: 75928) Pontos: 0,5 / 0,5…

administrativa ,com a ajuda de duas funcionárias, o perfil dos administradores passa por seres problemas. B) Essas pessoas possuem as habilidades necessárias para o cargo? Os funcionários da empresa JC Confecções não possuem habilidades necessárias para o cargo. A equipe de funcionários se dividem-se nas tarefas assim não tem habilidade necessária para atuar no devido cargo ou setor,não havendo uma função específica para cada funcionário da empresa. A) Qual é o perfil dos…

Remuneração Funcional: Está baseada no cargo, tradicional, conhecido pela sigla PCS e é o modelo mais popular em uso. Salário indireto: Compreende benefícios e outras vantagens. A grande tendência nesse caso é a flexibilização dos benefícios. Remuneração por Habilidades: Desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo. As habilidades passam a determinar a BASE da remuneração. Remuneração por Competências: Forma de remuneração em que o conjunto de conhecimento, habilidades e…

estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; 3a Questão (Ref.: 201301725485) sem. N/A:…

2012 – Designer Gráfico (conclusão: Janeiro/2013) Idiomas: Escola S.O.S Computadores Inglês básico Experiência Profissional Mandala Bijux - Brisamar Shopping, São Vicente - SP Cargo: Atende (experiência em operação de caixa) Período: 1 de dezembro - 28 de fevereiro Habilidades: Tenho facilidade para trabalhar em equipe e no relacionamento com o público. Solteira, Brasileira, 18 anos Celular: E-mail: larissamz@hotmail.com Residente: São Vicente – SP …

06 Descrição de cargos  Definições:    “Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele faz.” De Cenzo e Robbins “Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.” Gomez Mejía “Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é…