Trabalho DPP

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MECÂNICA (PRODUÇÃO) - 1°E

Ketellyn Juliana Germano de Freitas RA: 1571190262

PROCESSO SELETIVO E MERCADO DE TRABALHO
Desenvolvimento Pessoal e Profissional (DDP)

Taubaté, 06 de Maio de 2015.

Ketellyn Juliana Germano de Freitas

PROCESSO SELETIVO E MERCADO DE TRABALHO
Desenvolvimento Pessoal e Profissional (DDP)

Trabalho sobre Processo Seletivo apresentado ao curso de Engenharia de Produção Mecânica (Produção) da Faculdade Anhanguera de Taubaté como requisito complementar a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional.

Professor (a): Ariane Pavanetti Assis da Silva

Taubaté, 06 de Maio de 2015.

SUMÁRIO

RESUMO 4
1. INTRODUÇÃO 4
2. Definições 5
2.1. Definição do Processo Seletivo 5
2.2. Problemas Encontrados no Processo Seletivo 5
2.3. Justificativa 6
3. admisnitração e recursos humanos 6
3.1. O Papel do R.H. 6
3.2. Técnicas utilizadas no Ambiente Externo 7
3.3. Técnicas utilizadas no Ambiente Interno 7
4. gestão de pessoas 9
4.1. Gestão de Pessoas no Processo Seletivo 9
4.2. Recrutamento Pessoal 10
5. descrição de cargos e salários 11
5.1. Descrição de Cargos e Salários para o Processo Seletivo 11
6. recrutamento 11
6.1. Recrutamento Externo 11
6.2. Recrutamento Interno 12
7. MERCADO DE TRABALHO – SELEÇÃO DE PESSOAS 13
7.1. Processo de Seleção de Pessoas 13
7.2. Técnicas de Seleção 13
7.3. Entrevistas 14
7.4. Provas de conhecimento 14
7.5. Testes Psicológicos 15
7.6. Testes de Personalidade 15
7.7. Técnicas de Simulação 15
8. CONCLUSÃO 15
9. BIBLIOGRAFIA 18

RESUMO
As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários,