Gestão De Pessoas Bradesco

Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Disciplina:Gestao de Pessoas Disciplina: Gestão de Pessoas Osasco/SP 21/04/2012 Etapa 1 Passo 1 – Conceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações…

Contabilidade Turma : Março ~ Junho 2011 Grupo : Trabalho : Mercado Financeiro Comparação Mercadológica entre Bradesco e Itau Unibanco 1) Mercado de Atuação das Empresas Setor Financeiro * 159 Bancos Comerciais * 1392 Cooperativas de Crédito e Micro-Crédito * 416 Bancos de Investimentos, DTVM e Sociedades Corretoras * 298 Administradores de Consórcios * Fundo Garantidor de Crédito Regulamentado pelo * Banco Central do Brasil *…

DE CASO DA FUNDAÇÃO BRADESCO SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. RESPONSABILIDADE SOCIAL 4 2.1 Conceito 4 2.2 Origem 4 2.3 Responsabilidade Social no Brasil 4 2. 4 Responsabilidade Social Corporativa 5 2.5 Resultados obtidos pelas empresas por meio da Responsabilidade Social 6 2.6 Balanço Social 7 3. FUNDAÇÃO BRADESCO 7 3.1 Investimento na Fundação 8 3.2 Principais Projetos Educacionais 9 3.3 Principais Projetos ambientais 12 3.4 Museu Histórico Bradesco 12 3.5…

nas grandes causas de interesse coletivo e associação com os grandes momentos de alegria nacional; 4. Ética nos negócios: interpretação cuidadosa do que é moral ou imoral, e não apenas meramente legal ou ilegal; SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 5. Empresa parceira: respeito e estímulo à participação dos funcionários, revendedores e fornecedores. Ainda segundo o autor, esses cinco grandes temas institucionais devem ser aplicados visando à promoção de um…

1 INTRODUÇÃO O Bradesco vem ao longo se Seis Décadas, sendo considerada referência no uso de tecnologias inovadoras e pioneiras, um dos maiores bancos privados da América Latina. Criado em 1956 por Amador Aguiar, o fundador do Bradesco teve como objetivo oferecer educação e profissionalização a crianças, jovens e adultos. As 40 escolas estão em todos os estados brasileiros, constituindo referência sociocultural. Em 2011, o orçamento será de R$307.994.000,00milhões, proporcionando mais…

Recursos Humanos O Bradesco desde o início de suas atividades reconheceu no valor de desempenho e potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da organização. Sua atuação está inserida e se expande continuamente, por todo território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, contemplando uma gama de diversidade que é a própria expressão da estrutura social brasileira. Eles acreditam na capacidade de promover crescimento sustentado, para as pessoas…

– UNISA CURSO DE GESTÃO FINANCEIRA Jorge Heleno da Cruz Marcelo Calegari Norberto Nicolau Gardonyi Norberto Nicolau Negri Gardonyi Paulo Aparecido Plácido da Costa PROJETO INTEGRADOR I: BANCO BRASILEIRO DE DESCONTOS - BRADESCO S. A. Praia Grande 2012 Jorge Heleno da Cruz Marcelo Calegari Norberto Nicolau Gardonyi Norberto Nicolau Negri Gardonyi Paulo Aparecido Plácido da Costa PROJETO INTEGRADOR I: BANCO BRASILEIRO DE DESCONTOS - BRADESCO S. A. …

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARMEN LARISSA DA NÓBREGA LIRA PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BRADESCO S.A – SEU DESEMPENHO COMO INSTITUIÇÃO FINANCEIRA JOAO PESSOA 2012 CARMEN LARISSA DA NÓBREGA LIRA PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BRADESCO S.A – SEU DESEMPENHO COMO INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Trabalho apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos do Instituto Paraibano de Ensino

RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 3º PERÍODO GESTAO DE PESSOAS MANAUS, 31 DE MARÇO DE 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp FABIOLA OLIVEIRA, RA: 413305. ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 3º PERÍODO ATPS DE GESTAO DE PESSOAS Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em…

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…