Estrategia Organizacional Estudiosos

pode ser medido. É um levantamento pré-determinado usado como ponto de referência. É o processo sistemático de descobrir e incorporar as melhores práticas nas suas operações É o processo contínuo e sistemático para medir e comparar processos organizacionais É a prática de ser humilde o suficiente para reconhecer que alguém é melhor em algo e sabiamente tentar e aprender como alcançar ou até superar o estágio de maturidade desse alguém. 6 MBA Gerenciamento de Projetos – Faculdade…

KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO VALMIR DOS REIS NASCIMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL COLATINA/ES 2010 KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO VALMIR DOS REIS NASCIMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Clima e Cultura Organizacional. Prof. Lisnéia Rampazzo COLATINA/ES 2010 SUMÁRIO

objetivos 6 AULA Os tipos de estratégias organizacionais Meta da aula Apresentar os diversos tipos de ação estratégica das organizações. Espera-se que, ao término desta aula, você seja capaz de: 1 avaliar a existência de impactos das novas estratégias nos diferentes setores e funções de uma empresa; 2 distinguir planejamento e gestão estratégicos; 3 identificar a necessidade de se planejar a longo prazo; 4 analisar as forças e fraquezas de…

estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança e transformação, a adoção de novas ideias. Além do mais, é oportuno salientar que a teoria administrativa…

administração. Bertanlanffy defendia que não apenas os aspectos gerais de várias ciências são iguais, os aspectos específicos também poderiam ser usados de forma sinérgica pelas outras, podemos perceber a referência desta teoria nas obras de outros estudiosos. Taylor preconizava a sistematização da seleção dos trabalhadores e das condições de trabalho. Fayol via a administração como a integração de várias tarefas, integradas para a realização de uma meta em comum. Mayo defendia a…

sustentável e com responsabilidade social. É impossível falar de administração sem falar de planejamento, estratégia e objetivos. As teorias da administração podem ser divididas em várias abordagens e cada uma delas procurou enfatizar uma variável. A teoria geral da administração com administração cientifica de Taylor que enfatizou a ênfase nas tarefas, logo após a ênfase passa para a estrutura organizacional com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, mais…

a modernização das empresas a forma de gerenciar empresas têm motivado os gestores e estudiosos em administração a criarem novas técnicas de comunicação que viabilize a interação entre os componentes internos e externos das organizações. A comunicação compreende um processo de troca de informações entre emissor e receptor que visa à divulgação de ideias e o desenvolvimento das organizações. As ideias e estratégias são importantes, mas o verdadeiro desafio é a sua execução e aceitação das…

demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas. Pois como lemos em um dos artigos estudados, essa gestão se trata de um contexto que “empurra” os profissionais para fora de suas zonas de conforto, uma estratégia nos ambientes competitivos de mercado por uma crescente complexidade. O trabalho nos mostra como são definidas e desenvolvidas essas competências dentro das organizações, não esquecendo dos objetivos e necessidades de mercado. Podendo…

planejar, organizar, liderar, executar e controlar. As funções básicas são essenciais para o administrador, como condição imprescindível para entender e atuar no mundo do trabalho do século XXI, que passa por mudanças em alta velocidade. Todos os estudiosos, independente da área do conhecimento à qual pertençam, são unânimes em afirmar que há “muita pressa” em se buscar soluções para tudo que gera dificuldade em ser resolvido e, para resolver problemas dessa natureza, somente o…

podemos elencar a Google pioneira no quesito tendências para o futuro. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Temos por aprendizagem organizacional o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa, embora mais presente em literaturas econômicas e teoria das organizações, podemos afirmar que Aprendizagem Organizacional é a habilidade de criar e transferir o conhecimento, modificar o…