Estrategia Organizacional Estudiosos

– novas propostas; – novas ações; – muitas inovações; e – muitas empresas disputando espaços e consumidores. • Mundo dos negócios e as novas demandas – Competitividade/sobrevivência; – Estratégias; – Liderança; – Responsabilidade social; – Ética empresarial e transparência; e – Estrutura e Gestão Horizontal e em Rede versus Estrutura Hierárquica, Clássica. Competitividade/sobrevivência …

definitiva, a Gestão de pessoas é um tema de grande importância, não somente porque é nas empresas que passamos a maior parte de nossas vidas, mas porque as empresas precisam de pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar tarefas de Marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas, definir preços, e tantas outras decisões. Então podemos dizer que se entendermos as interações humanas será de extrema relevância para…

Elaine Taboão Da Serra. Data de Entrega: 27.11.2012 Desenvolvimento Os dois trabalhos analisados na Etapa 3 passo 3 da ATPS de Teoria da Administração somados com os temas estudados durante o 1º Semestre em sala de aula, mostra como os grandes estudiosos se preocuparam a fazer com que as organizações parassem de tratar os seus funcionários como meras peças de reposição e passassem a visualiza-los como a alma da organização. Fazendo uma rápida menção, Taylor já tinha essa…

do beneficiário sobre as organizações, aponto de condicionar a sua estrutura. Objetivos Organizacionais Um objetivo organizacional é uma situação desejada que umaorganização tenta atingir; um objetivo é um estado que se procura, e nãoum estado que se possui. A eficiência geral de uma organização édeterminada pela medida em que essa organização atinge seus objetivos. Funções dos objetivos organizacionais: - pela apresentação de uma situação futura indica uma orientação quea…

possível extrair dessa animação uma perspectiva de relações humanas no trabalho. Como por exemplo, temas referentes às mudanças organizacionais, estrutura administrativa, estratégia empresarial e liderança. O objetivo é mostrar como uma boa administração nas organizações e o poder de inovação das pessoas podem levar o desenvolvimento individual e o desempenho organizacional através da administração superior. Você consegue ter a compreensão e apreensão de alguns conceitos e teorias da…

considerada dessa forma a partir do século XX. Passou a ser analisada após os estudos de um engenheiro americano e recebeu o nome de administração clássica. Logo depois novas ideias foram propostas por Henri Fayol que ajudou a impulsionar os estudos organizacionais e administrativos. Durante o decorrer dos anos e após diversos acontecimentos, como a Revolução Industrial, surgiram vários estudos e teorias com ideias distintas, mas com grande contribuição para a administração.…

FATEC – Cruzeiro - Professor Waldomiro Rua Othon Barcelos, s/n - Centro - Cruzeiro - SP - CEP: 12.730-010 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Daniel Bueno dos Santos Luan Pinto ribeiro Anderson Cleber de Jesus Resumo. O Modelo organizacional de hoje visa o entendimento do colaborador referente às suas necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior flexibilidade

1 Introdução Visão geral sobre administração Com o advento da globalização, administrar pode ser considerado um grande desafio para o gestor organizacional. A concorrência está acirrada e tornando o mercado cada dia mais competitivo. Entende-se, no entanto, que parte dos bons resultados que as organizações alcançam hoje, pode ser considerado fruto da dedicação de gestores e da evolução das Teorias da Administração. Objetivo do trabalho é compreender a administração que surgiu através…

espaço de mercado futuro a ser ocupado pelos produtos e o tipo de organização necessária para se alcançar isso”. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS As empresas são organizações criadas para atingir objetivos. Sua principal função é atingi-los. A visão organizacional é eficaz quando define objetivos claros e explícitos a serem alcançados ao longo do tempo. Um objetivo organizacional é uma situação desejada que uma organização tenta atingir; um objetivo é um estado que se procura, e não um…

qualidade das organizações como fator diretamente ligado à própria sobrevivência no mercado. Estudiosos afirmam que o elemento preponderante das empresas modernas é justamente o capital humano. Pesquisas mostram na direção de que a capacitação dos chamados colaboradores nas corporações pode se tornar um dos instrumentos que possibilitam um parâmetro diferencial nestas organizações. Assim, para muitos estudiosos, a capacitação, basicamente, consiste em um investimento empresarial nos…