Equilíbrio Interno Cargos

Sumario 1. INTRODUÇÃO 1.1 Cargos e Salários – Tipos de Remuneração e Benefícios 1 1.1.1 Cargo 1 1.1.2 Salários 1 1.1.3 Remuneração 1 Remuneração 2 1.2 Estrutura do Plano de Implantação de Cargos e Salários 3 1.3 Objetivo e Justificativas 3 1.4 Fases e Etapas do Plano de Implantação de Cargos e Salários 4 1.4.1 Organização e Planejamento do Trabalho 5 1.4.2

Plano de Cargos e Salários https://www.google.com.br/#q=plano+de+cargos+e+sal%C3%A1rios&start=30&tbm=vid https://www.google.com.br/#q=plano+de+cargos+e+sal%C3%A1rios&start=50&tbm=vid (vídeo) Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus funcionários…

INTRODUÇÃO Estrutura salarial refere-se aos valores salariais para cargos específicos e as relações entre estes valores, (Hil debrand, 1963). O foco principal deste conceito está nas relações entre os valores salariais estabelecidos para cada um dos diversos cargos da organização, ou seja, uma escala salarial. Por outro lado, vincula o conceito de estrutura salarial à estrutura de cargos, sugerindo que o organizador deve projetar os cargos, para depois selecionar pessoas para…

é o que você espera da empresa e que a empresa espera de você. Quando um contrato formal é rompido, quer dizer que o contrato psicológico já foi rompido antes. Os fatores que influenciam o comportamento das pessoas, pode ser: internos e externos. Onde: Fatores internos Características de personalidade Capacidade de aprendizagem Capacidade de motivação Atitude/emoções Percepção do ambiente/valores Fatores externos Ambiente da organização Sistemas de recompensa e punições…

avaliação de cargos, e cite os principais métodos utilizados? É o processo de comparar o valor relativo dos cargos com o objetivo de colocá-los em uma hierarquia de classes que venha a servir de base para a estrutura salarial (assegurar o equilíbrio interno). MÉTODOS DE AVALIAÇÃO: Qualitativo: Escalonamento; categorias predeterminadas. Quantitativo: Comparação por fatores; avaliação por pontos. Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o…

apoio nas decisões estratégicas da empresa; Compartilhar com os colaboradores os resultados alcançados através de PLR. Pilares da Remuneração  PROJETOM E SUAS ETAPAS   Diagnóstico, organograma e descrições dos cargos  Avaliação dos cargos;  Pesquisa de salários;  Tabela salarial;  Politicas de remuneração  Plano de carreira  Avaliação de desempenho  Implantação de projeto INSUMOS PARA O DIAGNÓSTICO Entendimento organizacional  INSUMOS…

ARTIGO: CARGOS E SALÁRIOS 1.0 INTRODUÇÃO Coordenadora: Suzi Garret Aluno: Jaciel Juraci da Silva Introdução Este trabalho tem como objetivo abordar o tema Cargos e Salários, esclarecendo dúvidas que é fundamental, como instrumento gerencial na gestão salarial que por sua vez possui dois equilíbrios, interno e externo. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia

dispensando a utilização de diretorias específicas para cada setor da empresa. Todas as problemáticas e resoluções que envolvem a empresa são tratadas entre o gerente e seus proprietários. Quanto à administração da rotina empresarial esta fica a cargo da gerencia como, por exemplo, contratação, demissões, compra de produtos, controle de estoque e o dia a dia da empresa. 1.0 Histórico da organização. O Posto de Combústiveis Macarani Ltda está situado na Av. Camilo de Jesus Lima,02 portador

refere-se à remuneração regular atribuída pelo exercício/ desempenho das funções no âmbito de um emprego/ trabalho SALÁRIO NOMINAL E SALÁRIO REAL E SALÁRIO MÍNIMO  Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo.  Salário real representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente.  Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um ramo de…