Cargos e salarios

FACULDADE TECNÓLOGICA ESTÁCIO RADIAL CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º ANO 4º PERÍODO Matéria: SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS II

ARTIGO: CARGOS E SALÁRIOS 1.0 INTRODUÇÃO

Coordenadora: Suzi Garret Aluno: Jaciel Juraci da Silva

Introdução

Este trabalho tem como objetivo abordar o tema Cargos e Salários, esclarecendo dúvidas que é fundamental, como instrumento gerencial na gestão salarial que por sua vez possui dois equilíbrios, interno e externo.
Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade
A Gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.
Estabelecer remuneração condizente com a tabela salarial, em busca do equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e salários (Salário Fixo) e sistemas que premiem e recompensem também o ocupante.
Enfim tanto o equilíbrio e o externo, são importantes, porque uma vez que os colaboradores julgam a qualidade de suas remunerações, comparando-as com os dos ocupantes de cargos similares em outras organizações.

Planejamento e Organização das Informações

Missão: Proporcionar aos nossos clientes auto-realização através de um atendimento personalizado.
Visão: Nosso objetivo em cinco anos é expandir a marca da empresa para os principais estados do