Equilíbrio Interno Cargos

Material e Questionário para a prova 1º. Bimestre – Introdução a Cargos e Salários: Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar…

global muda e as empresas também mudam. A remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar seus funcionários por seu trabalho, representando ainda hoje a âncora, ou seja, a maior parcela de mix total de remuneração. REMUNERAÇÃO FUNCIONAL, O QUE É? Também conhecida como Plano de Cargos e Salários, a remuneração funcional, ou remuneração por cargo, é a forma mais tradicional e utilizada pelas empresas. É um dos…

0,8 / 0,8 1a Questão (Ref.: 201101260847) Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos. Equilíbrio Estratégico Equilíbrio Misto Equilíbrio de Benefícios Equilíbrio Interno Equilíbrio Externo Pontos: 0,0 / 0,8 2a Questão (Ref.: 201101274794)…

Definição de cargos e salários "Um Plano de Cargos e Salários pode ser definido como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos. Um Plano de Cargos e Salários contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva e valorizar o…

eqüitativas e justas em relação: Aos salários em relação aos demais cargos da própria organização, visando-se, pois, ao equilíbrio interno desses salários. Aos salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado de trabalho, visando-se, pois, ao equilíbrio externo dos salários. Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica,…

nestes períodos foi mínima, pois era concentrada na Burocracia ou nos aspectos legais e punitivos. Para as práticas e rotinas de pessoal, usava-se a CLT. Ao invés de treinar as pessoas, especializa-las para aumenta-las de cargo ou salário eles apenas denominavam um novo cargo e as pessoas sem especialização passavam a ter mais responsabilidades e a dar mais ordens. Assim só se aumentavam os salários e status e não melhoravam as práticas de administração de recursos humanos. …

|São José do Rio Preto | |Tutor | | Plano de Cargos e Salários: implantação, visando a compatibilidade com os desafios organizacionais da empresa. Caracterização do problema Como descrito no projeto I, a empresa pesquisada possui um alto grau de rotatividade, sistema hierárquico…

organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organi­zação divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que preten­de preencher. O mercado no qual a organização tentar buscar os candidatos pode ser interno, externo ou uma combinação de ambos. Em outras palavras, a organização deve buscar candidatos dentro da organização, fora da organização ou em ambos. É uma atividade muito complexa, pois são realizados procedimentos que visam os…

é avaliação de cargos? A avaliação de cargos permite o estabelecimento da estrutura salarial, o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre eles. 2 Por que são utilizados “Comitês” para avaliação de cargos? Para garantir maior harmonia e aceitação dos membros da organização, manter critérios uniformes e obter correta hierarquização dos cargos 3 Que são “cargos-chave”? Para facilitar o processo de avaliação, pode ser selecionada uma amostra de cargos,…

Selecionada: Especificação de cargos – identificação de aspectos favoráveis aos indivíduos nos cargos, buscando a sua adequação aos fatores humanos. Respostas: Compensação justa e adequada – salário e jornada de trabalho justos e equitativos Condições de trabalho – ambiente físico não insalubre e com riscos controlados. Uso e desenvolvimento das capacidades pessoais – autonomia e exercício da autoestima, capacitação para o trabalho, reconhecimento. Especificação de cargos –…