Equilíbrio Interno Cargos

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Estudo De Caso: Supermercado Bom Preço CEILÂNDIA-DF 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA GLEIÇA DE ARAÚJO SILVA EUNICE CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE OLIVEIRA MENEZES GLEICE KELE MENEZES LORRANE SUELEN DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano De Cargos…

TEÓRICO A administração da remuneração nas organizações se revela na operacionalização de programas e composição de pagamento que podem ser aproximados com base em dois pólos: um representado pelo modelo tradicional, que tem como referência o cargo, e outro representado pela abordagem estratégica. O primeiro associa-se à consolidação dos planos de salários, e o segundo tem como princípio central o reconhecimento da contribuição das pessoas como fator a ser remunerado Argumenta.…

imutáveis, são padronizados, não existe avaliação nem política de cargo,tudo e generalizado, o que se aplica a um funcionário, aplica-se a todos sem considerar qualidades do funcionário. A recompensa e baseada no tempo em que se trabalha, e não no desempenho do funcionário, os valores são fixos. Na abordagem moderna, onde o homem complexo predomina, onde entra incentivos com salários, objetivos e metas a atingir satisfação dos cargos e na organização, necessidade de auto-realização.…

Planos de Cargos e Salários É um conjunto de normas complementares as relações de trabalho, que as empresas mantém com seus colaboradores, mediante vínculo empregatício, sendo formados por uma estrutura de cargos que permitam o desenvolvimento profissional, a progressão salarial e a correta distribuição das atividades da empresa. É um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada Gestão de Recursos Humanos a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para…

salário mínimo? Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. Salário Real é o poder aquisitivo do salário nominal, é quanto você consegue adquirir em bens e serviços com o seu salário. Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei. Conceitue Administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo. Administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos utilizados…

salário pela contribuição do cargo e não como o funcionário o desempenha; sendo que esse sistema funciona bem quando os cargos não mudam, a tecnologia é estável, a rotatividade é baixa, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são padronizados no mercado e as pessoas desejam crescer através de promoções na carreira (CHIAVENATO, 1999). Conforme o autor acima citado, os padrões rígidos e imutáveis, o salário baseado nos cargos, tinha como política…

Facilita o equilíbrio interno e externo e padroniza os salários dentro da empresa. Facilita a administração dos salários. Focaliza a execução das tarefas e busca eficiência. Remuneração fixa: Desvantagens – Não apresenta motivação intrínseca (que está dentro, que faz parte). Não incentiva o espírito empreendedor. Funciona como elemento conservador de rotina. Remunera as pessoas pelo tempo. Remuneração baseada em cargos: Objetivo Primário – Pagar de acordo com a avaliação do cargo…

O Plano de Cargos e Salários é ponto de partida para manter em uma constante os benefícios oferecido ao funcionário, em um equilíbrio externo e interno na estrutura dos cargos e salários, beneficiando o colaborador pelo seu desempenho na participação nos resultados alcançados pela a organização. O programa para a implementação de cargos e salários na organização tem a finalidade de analisar e diagnosticar, através da coleta de informações, classificando as descrições de cargos para a elaboração

individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo. O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica. Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo? O equilíbrio interno é conseguido pela avaliação dos…

estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade e estabelecendo uma remuneração condizente, em busca do equilíbrio interno e externo da sua estrutura de cargos e…