atps etapa 2 passo 2

RELATÓRIO FINAL
01 – Resenha individual

02 – Respostas Passo 02

O que são as recompensas financeiras e não financeiras?
Recompensa Financeira Direta É classificada como pagamento na forma de: Salários. Bônus. Prêmios e comissões. Recompensas Financeiras Diretas e Indiretas
Recompensa Financeira Indireta Considera-se: Férias, gratificações, gorjetas. Adicionais de periculosidade. Adicionais de insalubridade. Participação nos resultados.
Recompensas Financeiras Diretas e Indiretas A maioria das organizações adota tipos de recompensas financeiras relacionadas a objetivos empresariais, como o lucro ou prejuízo. Recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário. Desempenho claramente excepcional: aumento por mérito, como reconhecimento.
Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo?
O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.
O salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um país ou ramo de atividade econômica.
Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo?
O equilíbrio interno é conseguido pela avaliação dos cargos, de forma que e para manter uma hierarquia. O equilíbrio interno é muito importante, porque os colaboradores não pensem que a remunerações deles são menores do que dos outros colaboradores e assim eles iriam estar comparando-as com as dos demais colaboradores. Muitas vezes a insatisfação com a remuneração vem da diferença de remuneração entre cargos e pessoas.
O equilíbrio externo é conseguido com aumento Salarial da organização diante do mercado de trabalho. Também é muito importante o equilíbrio externo, uma vez que os colaboradores julgam que seu salário e assim comparando-as com