remuneração


PROJETO DE REMUNERAÇÃO

PROJETO DE REMUNERAÇÃO


Proporcionar a ordenação de todas as atribuições existentes na empresa;
Buscar os melhores profissionais quando for ao mercado contratar; Reter os melhores talentos que aqui já estão trabalhando;
Treinar e desenvolver os colaboradores naquelas expertises que ainda estão faltando;
Criar perspectivas de crescimento , através de um plano de carreira; Possibilitar aos gestores uma ferramenta de avaliação de performance que possa servir de apoio nas decisões estratégicas da empresa;
Compartilhar com os colaboradores os resultados alcançados através de PLR.

Pilares da
Remuneração


PROJETOM E SUAS
ETAPAS



 Diagnóstico, organograma e descrições dos cargos
 Avaliação dos cargos;
 Pesquisa de salários;
 Tabela salarial;
 Politicas de remuneração
 Plano de carreira
 Avaliação de desempenho
 Implantação de projeto

INSUMOS PARA O DIAGNÓSTICO
Entendimento organizacional



INSUMOS PARA CRIACAO DO
ORGANOGRAMA



É um componente organizacional que representa um conjunto de deveres e responsabilidades que devem gerar
RESULTADOS;
RESPONSABILIDADE



RESPONSABILIDAD
E

RESULTADOS
RESPONSABILIDADE

RESPONSABILIDAD
E

Enunciação de descrição de cargos e salários 

Descrever o CARGO e não o ocupante do cargo. (fazer a análise)

Os cargos são avaliados pelas suas RESPONSABILIDADES e não pelo seu título

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

Os cargos serão avaliados tecnicamente, com base no conteúdo de suas responsabilidades e nos requisitos definidos para função, a fim de projetar o valor salarial adequado para cada posição.

Os cargos serão avaliados tecnicamente, com base no conteúdo de suas responsabilidades e nos requisitos definidos para função, a fim de projetar o valor salarial adequado para cada posição.

1.Grau de Escolaridade;
2.Experiência Exigida para o
Desempenho do Cargo;
3.Responsabilidade por Erros;
4.Complexidade das