Analise de desempenho e potencial

ANALISE DE DESEMPENHO E POTENCIAL ORGANIZACIONAL ANNA SOPHIA CANDIOTTO PEREIRA

Apostila com organização de conteúdos de Anna Sophia Candiotto Pereira

EXERCÍCIO

1) Pesquise e defina o que são Assessment Centers.

Um assessment center é um conjunto de recursos para avaliação de potencial, identificação de talentos, seleção e desenvolvimento de profissionais.

Desenvolvimento ou identificação de potencial e a determinação das competências essenciais para a função; dessa forma é possível o reconhecimento do grau de adequação de profissionais para as funções, a identificação de gaps para desenvolvimento, a construção de programas de desenvolvimento e a elaboração de rankings de talentos.

Os instrumentos da TTI Success Insights são direcionados para a análise de comportamentos, motivadores, inteligência emocional, competências, conhecimento em vendas, quociente de atividade e padrões de pensamento e julgamento, somando mais de 45 ferramentas, todas com preenchimento e gerenciamento pela internet. Possibilitam a avaliação do potencial de profissionais, equipes ou de todos os colaboradores de uma empresa.

O assessment center da TTI Success Insights traz agilidade, segurança, credibilidade e resultados.

2) Pesquise e identifique o que é um perfil profissional. Depois informe qual o cargo que exerce hoje e caracterize perfil dele. Caso não esteja trabalhando utilize para fazer esse exercício o último cargo que ocupou.

È o conjunto de habilidades e competências de uma pessoa, que podem ser compatíveis ou não com as exigidas por uma determinada profissão.
Conhecer seu perfil profissional é importante para direcionar de forma eficaz a busca por uma vaga de emprego e até a exposição no mercado profissional. Pense da seguinte maneira: Quando se interessar por um cargo, como mostrará para a empresa que você é ideal para ele? Identificando, organizando e listando suas qualidades e diferenciais, fica fácil destacar-se.
Dinâmico? Capaz de lidar