Entrevista Com Gerente

Conhecimento Especifico Entrevista Psicológica Candidato aprovado? Sim Entrevista com o líder do setor Não Feedback positivo e negativo para o candidato e agradecimentos pela participação no processo seletivo Sim Candidato aprovado? Iniciar a admissão Fim Não Legenda: Cv=Currículos Belo Horizonte 2015 Fluxograma de desligamento Recebimento da MP Gerar aviso em 3 vias Comunicar ao Funcionario Trabalhado Aviso Trabalhado Ou Indenizado? Indenizado Entrevista de…

serviço em call center. Valores: Qualidade, respeito, transparecia. 1.2 Diagnótico A empresa Ouve you de Call center possui 12 cargos divididos em 4 áreas. Gerencial Administrativo TI Operacional Gerente Analista de RH Analista de sistemas Operdor de telemarketing Gerente operacional Auxiliar administrativo Técnico em informática Auxiliar operacional Supervisor operacional Instrutor Auxiliar de administração de redes Monitor de teleatendimento O diagnóstico…

estabelecidas por consenso entre o avaliador e o avaliado; d) Estímulo ao empenho do avaliado e à capacidade do avaliador em dar feedback. Assim, o gerente age como avaliador, mentor, educador, conselheiro e consultor dos colaboradores e de sua equipe, e não senão como um juiz, que julga os bons e os maus comportamentos de seus funcionários . A ação do gerente na avaliação de desempenho tem por objetivo dar consequência a uma estratégia planejada de mudança no comportamento…

............................................... 4 2.3. Os papéis decisórios ........................................................................ 5 3. APRESENTAÇÕES DOS PAPÉIS .................................................. 7 4. ENTREVISTA ................................................................................... 8 5. CONCLUSÃO ................................................................................ 15 6. BIBLIOGRAFIA .....................................

prática sustentável. A empresa deverá adotar critérios os quais encontrará o(a) candidato(a) ideal que preencha perfil deste concorrente a 02 (duas) vagas de Gerentes Comercial, empresa no seguimento imobiliário, conhecendo seus direitos e deveres. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Cargo Título do Cargo: GERENTE COMERCIAL Departamento: Comercial 2.2. Deveres dos Cargos Planejar e orientar atividades de equipes de atendimento ao cliente,…

UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. QUAL O DESAFIO EM SE DESENVOLVER UM PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? O desafio em se desenvolver um programa de avaliação de desempenho esta em conceber e elaborar um programa que qualifique os gerentes, como avaliadores. Desta forma seu desenvolvimento esta diretamente ligada ao aperfeiçoamento das práticas gerenciais, o qual visa interiorizar conhecimentos, valores, habilidades e atitudes utilizadas no exercício de suas funções e…

adaptações, entre elas de estrutura. Com objetivo descrever as alterações de estrutura de uma das agências do banco em 2004 – época em que ocorriam várias transformações decorrentes do esforço de transição – o estudo de caso privilegiou o depoimento do gerente geral. A descrição de algumas mudanças permitiu visualizar algumas particularidades do processo, que envolvia adaptações tanto de funcionários quanto de clientes. Palavras-chave: Estratégias organizacionais, Fusão,…

2011 5 RESUMO Este trabalho analisa como o gerenciamento de projetos pode ser uma ferramenta para auxiliar a implementação de mudança de gestão para a profissionalização de uma pequena empresa. Foi realizado um estudo de caso por meio de entrevistas com os responsáveis pela organização e os responsáveis pelo projeto de mudança, além de uma análise documental para analisar como a empresa se encontrava antes do projeto, como o projeto de profissionalização da empresa foi…

referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos,quando necessário,e avaliar os resultados conseguidos. A avaliação de desempenho é a função primordial dos líderes das organizações. O papel dos gerentes é, justamente, o de planejar, liderar, facilitar, educar e acompanhar os resultados de sua equipe de trabalho. A avaliação de Desempenho, portanto visa,além de estabelecer os resultados a serem perseguidos pelos indivíduos,a…

carinho e apoio irrestrito na nossa trajetória, propiciando as condições necessárias para a efetivação deste trabalho. AGRADECIMENTOS Ao professor Sérgio Enabe, pelas orientações esclarecedoras, pelo estímulo e orientações. Aos gerentes entrevistados Cibely Alves e Fábio Ochida, pela oportunidade que nos concedeu para conhecer a empresa e seus processos. Aos nossos colegas de turma, pelas reflexões, críticas e sugestões. Aos nossos familiares, pelo…