Avaliação de desempenho

PLANEJAMENTO DA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

1. QUAL O DESAFIO EM SE DESENVOLVER UM PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
O desafio em se desenvolver um programa de avaliação de desempenho esta em conceber e elaborar um programa que qualifique os gerentes, como avaliadores. Desta forma seu desenvolvimento esta diretamente ligada ao aperfeiçoamento das práticas gerenciais, o qual visa interiorizar conhecimentos, valores, habilidades e atitudes utilizadas no exercício de suas funções e torna-los mais subjetivos.

2. QUAIS AS FASES GERAIS DE IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
As fases gerais de implantação de um sistema AD são cinco: Analise preliminar;
Divulgação Prévia; Seleção de Sistema; Elaboração das Normas.

3. DESCREVA DOIS PONTOS QUE CONSIDERAR IMPORTANTES NO QUE SE REFERE A PREPARAÇÃO INDIVIDUAL DO AVALIADOR PARA A ENTREVISTA AD?
Um ponto importante para a preparação individual do avaliador em uma entrevista de AD é fazer a verificação do desempenho real do colaborador em cada área ou dimensão o avaliador deve contar com os dados completos para não ser surpreendido com quaisquer perguntas de seu gerente ou de seu subordinado na fase de preparação, e mesmo durante a entrevista de avaliação.
O segundo ponto importante é reservar algum tempo da entrevista para discutir aspectos a serem levantados pelo subordinado, que talvez não tenham sido ainda pressentidos por você. Lembrando de que no avaliador pediu que trouxesse contribuições e ideias, portanto não poderá deixar de considera-los.

4. DESCREVA OS PASSOS BÁSICOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SATISFATÓRIO?
Ao findar a reunião o avaliador, na qual o desempenho foi satisfatório o avaliador parabeniza o avaliador pelo êxito alcançado e manifesta a sua confiança em que o avaliador manterá ou mesmo superará a qualidade do desempenho no próximo período.

5. DESCREVA DOIS ASPECTOS IMPORTANTES DE SEREM DESTACADOS NAS ENTREVISTAS DE AVALIAÇÃO DE