Entrevista Com Gerente

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ENTREVISTA 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho irei descrever a entrevista feita na empresa MEXTAL no segmento de comércio. Na entrevista feita coletamos dados iniciais como nome da empresa, localização, histórico da empresa, ramo de atividade, área de atuação, estrutura organizacional e classificação da

membros. Através do diagnóstico, os empresários serão sensibilizados quanto aos aspectos em que eles precisam melhorar e o que é preciso ser feito para dar continuidade ao projeto, assim como: * Reunião com os Gestores dos Setores; * Entrevista com equipe; * Análise do processo de trabalho da equipe; * Relatório com a situação atual e ideal; * Plano de desenvolvimento a curto, médio e longo prazo. * Quanto a execução de um treinamento, este deve levar em consideração

Connect Call Center Corporation possui 05 cargos divididos em três áreas. Gerencial Administrativo Operacional Gerente de Telemarketing Instrutor de Telemarketing Operador de Telemarketing Supervisor de Telemarketing Monitor de Atendimento e Qualidade O diagnóstico foi realizado após a aplicação de questionários individuais e observação local, combinados com entrevistas individuais. O diagnóstico apontou um desequilíbrio interno em 04 cargos. O diagnóstico identificou…

atualmente pelas diversas organizações. Também discute a importância do incentivo que deve ser proporcionado pelos líderes ao trabalho em equipe. Para o desenvolvimento da pesquisa foram utilizados levantamentos bibliográficos e métodos de observação e entrevistas em uma das indústrias de fertilizantes da região de Ponta Grossa, Paraná. Os resultados da pesquisa mostraram que o trabalho em equipes multifuncionais conduz a uma melhor produtividade, maior criatividade, e a um maior…

objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. Embora o processo de seleção seja de responsabilidade formal do RH, os gerentes de linha costumam tomar a decisão final sobre a contratação de pessoas em sua unidade. É importante, portanto, que os gerentes entendam os objetivos, as políticas e as práticas usadas para a seleção. Dessa forma, eles podem envolver-se extremamente no processo desde o início. Os responsáveis…

estudo de caso em uma empresa de calçados na Bahia. Os dados foram coletados através de questionários aplicados a funcionários desta empresa e através de entrevistas, realizadas com os dois gerentes desta empresa. Os dados coletados através dos questionários foram analisados com o uso de estatísticas descritivas e para análise das entrevistas utilizou-se da técnica de análise de conteúdo através da categorização. Como resultado percebeu-se o homem tem um perfil de líder…

utilizados para a descrição e análise de cargos costumam ser os seguintes: entrevista, questionário e observação NZ Entrevista  Na entrevista existem três tipos para tal finalidade como a entrevista individual, a entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor tendo como objetivo buscar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. NZ Questionário   Na prática segue o mesmo roteiro da entrevista, com a diferença de que é preenchido pelo…

críticos; análise de requisição de empregado; análise do cargo no mercado e hipótese de trabalho). – Escolha e técnicas de seleção (entrevistas da seleção; provas de conhecimentos ou capacidade; testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulações). – Entrevista de seleção (preparação da entrevista; ambiente; processamento da entrevista; fechamento da entrevista e avaliação do candidato). (CHIAVENATO, 1994). 4 – METODOLOGIA 4.1 PROCEDIMENTO METODOLÓGICO 4.1.1 Tipo…

receber da BT retorno sobre o resultado de suas entrevistas, muitos estão inclusive apresentando queixas diretamente aos clientes da BT. Muitas vezes os candidatos não recebem retorno algum Os clientes também estão explicitando a ocorrência de perdas de bons candidatos devido às ineficiências do processo. Monitoramento dos primeiros meses (opcional) Embora existam documentos com instruções de procedimentos abrangentes na BT - que são derivados do Gerente Executivo de Recrutamento, que…

fazendo processo de recrutamento para 1 vaga disponível de GERENTE COMERCIAL. Descrição: 1423-05 - Gerente comercial: Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico comercial, no qual possui os as seguintes funções serem exercidas e principais requisitos para preenchimento da vaga: Vendas e apresentação dos produtos da empresa. Prospecção de clientes, reuniões com gerentes e diretoria de empresa de médio a grande porte…