Fluxograma de desligamento/

Fluxograma para o processo seletivo
Desenho do Cargo

Divulgação da Vaga

Triagem de CV

Teste Psicológico

Candidato aprovado? Sim

Não

Testes de Conhecimento
Especifico

Entrevista Psicológica

Candidato aprovado? Sim

Entrevista com o líder do setor Não

Feedback positivo e negativo para o candidato e agradecimentos pela participação no processo seletivo

Sim

Candidato aprovado? Iniciar a admissão

Fim

Não

Legenda: Cv=Currículos
Belo Horizonte
2015

Fluxograma de desligamento

Recebimento da MP

Gerar aviso em 3 vias

Comunicar ao
Funcionario

Trabalhado

Aviso
Trabalhado Ou
Indenizado?

Indenizado

Entrevista de desligamento Empregado trabalha mais 30 dias, acrescido de 03 dias para cada 12 meses completos.

Agendar Exame
Demissional

Fazer o pagamento

Agendar Homologação

Fim

Legenda: MP=Movimentação de Pessoal
Obs: *Se o aviso for indenizado, o pagamento deverá ser realizado
10 dias corridos após o desligamento, sendo o mesmo trabalhado
No primeiro dia útil após termino.
*Homologação deverá ser feita no sindicato da categoria ou MTE.

Belo Horizonte
2015

Cuidados que devem ser tomados quando se realiza o processo seletivo 

O entrevistador deve ter conhecimento do que vai explorar com o candidato, realizando perguntas focadas e que agreguem valor à entrevista e ao objetivo do cargo.



É necessário que a área de recursos humanos elabore um roteiro para que as informações e esclarecimentos aconteçam dentro de uma ordem.



O material a ser utilizado na entrevista deve ser previamente preparado, como ficha de anotações, descrição do cargo, quesitos necessários etc.

Cuidados que devem ser tomados quando se realiza o processo demissional. 

Realizar uma entrevista de desligamento adequada.



Evitar qualquer tipo de constrangimento na saída do profissional



Chame o funcionário da forma correta. Ligue para ele ou passe pela sua mesa e peça que vá até sua sala, em um tom natural.

Belo Horizonte
2015

Perguntas que podem ser feitas a um