Desenvolvimento Interpessoal Moscovici

Ética O sucesso de uma aprendizagem em grupo não se limita apenas ao Plano Técnico, o papel do Coordenador, suas características pessoais e interpessoais são de extrema importância. Todos os grupos possuem uma bagagem cultural vinda do meio ao qual fazem parte, e isso não pode ser ignorado na condição de qualquer programa educacional. Para Moscovici (2009, p. 280), “atitudes e valores, crença e ideologia, predispõem as pessoas a perceber e interpretar as situações”. Temos o…

União Nacional das Instituições de Ensino Superior Privada A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E A SUA EFETIVIDADE NO TRABALHO EM EQUIPE Trabalho de aproveitamento da Disciplina de Pesquisa em Administração do curso de Administração de Empresas orientado pela Prof.ª Ms. Mariana Ribeiro. São Caetano do Sul 2015 SUMÁRIO 1. Quanto ao título do projeto 3 2. Determinação e delimitação do tema e do problema da pesquisa 3 3. Explicações do quadro teórico 3 4. Indicações

ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Sandra Maria Lopes de Souza CURITIBA 2009 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARTE I – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL Quando abordado o desenvolvimento interpessoal dentro das organizações, o gerente tem papel importante na atuação como educador. Orienta o grupo de trabalho para uma melhor aprendizagem muito especial, observando as suas…

que desenvolveu esta teoria. Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é campo de pesquisa dedicado a obter conhecimento a respeito da natureza dos grupos, das leis de seu desenvolvimento e de suas interrelações com os indivíduos , outros grupos e instituições mais amplas. Precursor da Dinâmica de Grupo: Kurt Lewin (1890-1947) Foi um psicólogo alemão, que lecionou Filosofia e Psicologia na Universidade de…

salário base de R$ 1.200,00, este salário poderá sofrer alterações de acordo com a vaga em aberto e a experiência e formação do candidato, os benefícios são vale transporte e refeitório no local. O Comeb não possui políticas de treinamento e desenvolvimento, carreira e sucessão, avaliação de potencial e performance, orientação e coaching e gestão de competências. 1.4 Indicadores e Pesquisas O COMEB não possui um sistema de indicadores e de pesquisa de satisfação, quando seus clientes…

em Logística da Faculdade Atenas Maranhense - FAMA para obtenção de nota. Orientadora: Professora Nádia Rezende SÃO LUÍS - MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 Os conflitos nas organizações 04 2.1 Liderança 06 2.2 Relacionamento interpessoal nas organizações 07 3 CONCLUSÃO 09 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais da interface…

________________________________________________________________________ ❖ Competência interpessoal e Inteligência emocional Tanto a competência interpessoal como inteligência emocional estão relacionadas as nossas relações/interações com os outros e com nós mesmos. A interação humana se dá basicamente através da comunicação (verbal ou não), e por meio dela que vão se desenvolver as relações interpessoais. Todo processo de interação depende de duas fontes: eu e o(s)…

atividades a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados: comunicação, cooperação, respeito, amizade. Competência técnica ≠ Competência interpessoal Competência interpessoal é habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997). Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback Autopercepção -…

atividades a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados: comunicação, cooperação, respeito, amizade. Competência técnica ≠ Competência interpessoal  Competência interpessoal é habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997).    Envolve desenvolver: autopercepção e autoconhecimento flexibilidade perceptiva e comportamental feedback…

MOSCOVICI, Fela Participação no grupo. In: MOSCOVICI, Fela Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. Rio de janeiro: José Olympio, 2005. p. 125-144 Comportamento do Líder Liderança e Poder Analisando o texto “Liderança e poder”, o qual faz uma explanação sobre a definição do que é liderança e poder e em que contexto se baseiam suas estruturas. Pode-se dizer que liderança é um processo onde o que faz a diferença é a valorização da relação interpessoal, onde o que se…