Desenvolvimento Interpessoal Moscovici

FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos para…

Desenvolvimento Interpessoal Baseando-se na estratégia de liderança de um dos maiores do ramo Lee Cockerell que administrou um gigantesco império chamado de Wall Disney Resort, que nos leva a pensar em nossos colaboradores como parte da empresa, assim humanizando o tratamento patrão empregado. Ele nos mostra como fazer isso quando nos diz que a melhor forma de buscar um resultado com o cliente é tratar o seu colaborador da mesma forma que quer que ele trate o seu cliente. Ser gentil,…

Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem…

SINOP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM AGRONEGÓCIO E MARKETING GIOVANI BRONDANI GLAUCUS MARISTER GARCIA BORGES SOCORRO FERRAZ TRABALHO DE EQUIPE E RELAÇÕES INTERPESSOAIS SINOP-MT 2011 GIOVANI BRONDANI GLAUCUS MARISTER GARCIA BORGES SOCORRO FERRAZ TRABALHO DE EQUIPE E RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado á turma de Administração em Agronegócio e Marketing, da faculdade…

2.8 Desenvolvimento Interpessoal “Aprender a aprender significa a aprendizagem 'que fica' para a vida, independentemente do conteúdo. É um processo de buscar e conseguir informações e recursos para solucionar seus problemas, com e através da experiência de outras pessoas, conjugadas à sua própria. Aprender a dar ajuda quer dizer estabelecer uma relação com o outro para crescimento psicossocial conjunto. Cada um tem recursos que servem ao outro e…

Análise do filme “Coach Carter – Treino para a vida” Resumo Este trabalho visa analisar os Relacionamentos Interpessoais, exercido pelo treinador Carter adotando como campo de investigação a história que se passa no filme “Treino para a vida”. O filme mostra como o técnico comanda sua equipe e, através de sua atuação, os jovens conseguem vencer os desafios e assim mudar a sua realidade. O técnico encarou os problemas, mesmo tendo que lidar com a desconfiança e a má vontade da…

O PROCESSO DA PERCEPÇÃO E DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DO LÍDER ATRAVÉS DE UM INSTRUMENTO DE TREINAMENTO GERENCIAL : A JANELA DE JOHARI Bruno Hartmut Kopittke, Dr. Prof. do Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas UFSC/EPS Campus Universitário-Trindade-Cx.P:476 CEP: 88. 010-970 Fpolis/SC Fone (048) 331-7047 Carmen Isabel Pereira Sinzato, mestranda Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UFSC Rua Acadêmico R. Consoni,…

2014 Relatório pessoal do processo Educação de laboratório: “termo genérico, aplicado a um conjunto metodológico visando mudanças pessoais a partir de aprendizagens baseadas em experiências diretas ou vivências”. Parto desta definição da autora Moscovici (1997) para me embasar no que o termo significou e demostrou na pratica para mim. No laboratório é visto que existe uma metodologia que é seguida e que não se trata simplesmente de um Oba-Oba, se trata de uma aula que possui um…

FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA - FACINTER ROSIELE GUIMARÃES KUSDRA – RU: 233096 ENTENDENDO O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS CASTRO 2009 ROSIELE GUIMARÃES KUSDRA – RU: 233096 ENTENDENDO O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATRAVÉS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado às disciplinas “Marketing Pessoal” e “Organização do Trabalho e Comportamento Organizacional ”, do curso de Pós-Graduação MBA em…

Estácio de Santo André, referente ao primeiro semestre de 2015. O presente estudo tem por objetivo abordar a questão do conflito na organização e procura esclarecer que conflitos são situações geradoras de disputas presentes nos relacionamentos interpessoais e no ambiente do trabalho, fatores indispensáveis tanto para a evolução pessoal como de uma organização. Por meio de pesquisa bibliográfica define-se a negociação e o conflito, dando ênfase à administração deste último, bem como sua…