Desenvolvimento Interpessoal Moscovici

União do Ensino Superior de Nova Mutum - UNINOVA Crisleine Brancalione Marcieli Renata Iglikoski Impacto das relações interpessoais dos funcionários do Frigorífico Excelência. Nova Mutum - MT 2010 Crisleine Brancalione Marcieli Renata Iglikoski Impacto das Relações Interpessoais no Frigorífico Excelência. Projeto de Pesquisa apresentado como pré requisito para a aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado do curso de

estas operações o enfermeiro pode iniciar a implementação destas decisões e avaliar o resultado das mesmas. Para executar esta metodologia de organização das ações de enfermagem no cuidado direto ao cliente, são necessários habilidades cognitivas, interpessoais e psicomotoras, além de instrumentos básicos, que, por sua vez, também são utilizados de forma integrada e simultânea. Os instrumentos à que nos referimos são: observação, interação e mensuração. Na tentativa de favorecer a…

AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NA EMPRESA¹ Tamires Duarte de Queiroz Rocha² RESUMO: A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo. Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é…

Alertar para a importância da atuação do administrador na gestão de pessoas. 2.3. Estimular os estudantes para o desenvolvimento de uma postura crítica e reflexiva, através do conhecimento teórico e prático, que se faz necessário no cotidiano das organizações. 2.4. Instrumentalizar estudantes com recursos técnicos, teóricos e troca de experiências, referente às questões de desenvolvimento e gestão de pessoas. 4. CONTEÚDO 3.1. Diferentes concepções de homem em Psicologia…

training, aplicada por Fela Moscovici, Francisco e Edela Lanzer de Souza e Joo Eurico Matta. Em l965 aconteceram duas publicaes importantes sobre a teoria e a prtica dos grupos T, que a abreviatura de Training Group, ou Grupo de Treinamento, onde num pequeno grupo , relativamente no estruturado, os indivduos participavam como aprendizes. As obras publicadas foram Laboratrio de Sensibilidade um estudo exploratrio - feita por Fela Moscovici e Dinmica de Grupo e Desenvolvimento de Relaes…

aplicada por Fela Moscovici, Francisco e Edela Lanzer de Souza e João Eurico Matta. Em l965 aconteceram duas publicações importantes sobre a teoria e a prática dos grupos T, que é a abreviatura de Training Group, ou Grupo de Treinamento, onde num pequeno grupo , relativamente não estruturado, os indivíduos participavam como aprendizes. As obras publicadas foram "Laboratório de Sensibilidade – um estudo exploratório - feita por Fela Moscovici e "Dinâmica de Grupo e Desenvolvimento de…

tendo em vista que as técnicas empregadas para gerenciar o trabalho dos colaboradores, pode não condizer com o nível de pressão que estão submetidos, o nível de maturidade em que estão inseridos e com os objetivos de cada um MOSCOVICI (2003) e REIS (2011). Moscovici (2003) classifica os grupos de trabalho, como o conjunto de indivíduos que partilham informações e responsabilidades, porém os objetivos não são particulares. Pode se perceber que a autora diferencia um grupo de uma…

M838 Moreira, Elen Gongora. / Clima Organizacional. / Elen Gongora Moreira. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 132 p. ISBN: 978-85-7638-948-4 1. Comportamento organizacional. 2. Clima organizacional. 3. Cultura organizacional. 4. Desenvolvimento organizacional. 5. Satisfação no trabalho. I. Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Esse material é parte…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL E TREINAMENTO A atualização das empresas tornou-se imprescindível para deixá-la à frente de seus concorrentes, assim nesse mundo de disputas acirradas, onde vantagens tornam-se um diferencial, seus colaboradores tornam-se fundamentais para esse processo evolutivo e transformador. O indivíduo é essencial para a realização das tarefas e cumprimento de prazos e metas, independentemente se for funcionário de uma empresa com diversos aparatos tecnológicos ou…

DesenvolvimentoDesenvolvimento Interpessoal A produtividade de um indivíduo, grupo de trabalho[->0] ou de uma organização, depende de fatores que perpassam a competência profissional, sobretudo o grau de mutualidade de interesses e deveres existente nas relações interpessoais. Mailhiot (1976, p. 67), ao referenciar os estudos de Schutz[1], que originalmente tratam da teoria das necessidades interpessoais, afirma que todos os grupos de trabalho possuem “necessidades de…