trabalho

PLANO DE ENSINO

1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO
1.1 DEPARTAMENTO:
133 – PSICOLOGIA DO TRABALHO
1.2 CURSO:
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
1.3 DISCIPLINA:
PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO (CODCRED: 13365-02)
1.4 CRÉDITOS:
02
1.5 CARGA HORÁRIA:
-
1.6 PROFESSORES:
JAQUELINE MAIA MÂNICA E MANOELA ZIEBELL DE OLIVEIRA
1.7 TURMAS:
125, 135, 145, 680, 670
1.8 ANO/SEMESTRE:
2014/1

2. EMENTA
As diferentes concepções de homem em psicologia (behavorismo, humanismo, cognitivismo e psicanálise). Visão do indivíduo no contexto do trabalho: saúde e adoecimento. Aspectos humanos nas organizações: percepções, comunicação, entrevista e dinâmica grupal.

3. OBJETIVOS
2.1. Sensibilizar os alunos para o autoconhecimento e postura reflexiva no trabalho.
2.2. Alertar para a importância da atuação do administrador na gestão de pessoas.
2.3. Estimular os estudantes para o desenvolvimento de uma postura crítica e reflexiva, através do conhecimento teórico e prático, que se faz necessário no cotidiano das organizações.
2.4. Instrumentalizar estudantes com recursos técnicos, teóricos e troca de experiências, referente às questões de desenvolvimento e gestão de pessoas.

4. CONTEÚDO
3.1. Diferentes concepções de homem em Psicologia (Behaviorismo, Humanismo, Cognitivismo e Psicanálise)
3.2. O trabalho: conceito, histórico, saúde mental, o trabalho e o não trabalho.
3.3. Comunicação, percepção e feedback
3.4. O trabalho em equipe – Grupos
3.5. Empresa Familiar
3.6. Conflito
3.7. Contrato Psicológico
3.8. Entrevista

5 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
Aula expositiva, exercício de dinâmica de grupo, estudos de casos, seminários, estudo de texto, vídeos, palestras, trabalho em grupo e apresentação de trabalhos.

6. RECURSOS
Ambiente virtual de aprendizagem (MOODLE), vídeos, quadro, textos complementares, bibliografia, multimídia, entre outros.

7. PROCEDIMENTOS E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
O G1 será constituído pelo somatório das notas (ver cronograma de