Desenvolvimento interpessoal, fela moscovici

crédito, ascendência, predomínio, poder. Chamamos a atenção para as palavras em destaque, pois tais palavras são o centro do que se faz necessário estudar, pois agir sobre uma pessoa, não quer dizer necessariamente que você vai conseguir seus objetivos. Essa ação deve ser planejada e adequada. Antes de tudo deve-se pensar que para influenciar é necessário haver credibilidade junto à pessoa que se pretende influenciar. Credibilidade não é algo fácil de conseguir. Por isso, faz-se urgente trabalhar nosso comportamento para a conquista das habilidades indispensáveis. Prestaram atenção? Eu disse habilidades indispensáveis. Esse aspecto nos transporta ao pensamento de Elaina Zuker que define influência como “um conjunto de habilidades interpessoais que podem ser aprendidas, praticadas e dominadas.” (ZUKER, 1993, p. 5). Fazem parte desse conjunto de habilidades o ganhar credibilidade, saber ouvir, intuição, empatia, gentileza, o encaixe e sintonia. E ainda, saber identificar as estratégias que as pessoas utilizam para tomar decisões, comunicação e argumentação eficazes, estruturar idéias e comportamentos flexíveis. Desenvolver o autoconhecimento, autoconfiança e um desejo de autoridade Tudo isso de maneira discreta. “Influência é a habilidade de afetar os outros – perceptível comente nos seus efeitos – sem o exercício da força ou da autoridade formal.” (ZUKER, 1993, p. 15) Importante: Um excelente exercício para a reflexão sobre influência é pensar sobre o que…

Empresa Yázigi O Yázigi consiste numa rede de mais de 400 escolas de idiomas. Durante um período foi chamado de Yázigi Internexus devido a uma fusão entre a empresa brasileira Yázigi e a estrangeira Internexus. Após a transferência em 2010 para o Grupo Multi, o nome passou a ser oficialmente apenas YÁZIGI. A rede oferece prioritariamente cursos de inglês e espanhol, além de português para estrangeiros. Atualmente, algumas unidades da rede oferecem cursos de outros idiomas. O Yázigi foi…

objetivos são atingidos, desenvolve-se na pessoa uma disponibilidade psicológica para continuar aprendendo a aprender e para aperfeiçoar, constantemente, os processos de ajuda e participação em grupo." (MOSCOVICI, Fela. Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo. Rio de Janeiro: José Olympio, 2011. pág. 36) Vou fazer outras postagens sobre este livro. Estou lendo um livro delicioso que comprei na Feira do Livro:Desenvolvimento interpessoal: treinamento em grupo, da Fela…

DESENVOLVIMENO INTERPESSOAL MOSCOVICI, Fela.- (Desenvolvimento Interpessoal) – 20ª Edição, José Olympio 2011 Por início a autora Fela Moscovici no seu livro Desenvolvimento Interpessoal trata do processo de interação com o ser e o meio. Ou seja, cada pessoa possui características próprias, sua personalidade, qualidades, dificuldades, enfim, com base nessa concepção convivemos ora por forma harmoniosa e outras vezes nem tanto. Imagine cada indivíduo com uma formação diferente,…

Dinâmica de grupo: uma técnica de mudanças organizacionais Patrícia Bispo Com o aperfeiçoamento da metodologia de pesquisa em Ciência Social, no século XX, o grupo humano também passou a ser estudado cientificamente, o que permitiu obter conhecimentos fundamentados para formular princípios gerais relativos aos processos interpessoais e grupais. As pesquisas mais significativas foram realizadas nos Estados Unidos, devido às condições econômicas e culturais favoráveis daquele…

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

LABORATÓRIO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: A VIVÊNCIA COMO METODOLOGIA VICENTE, Renate Brigitte – PUCPR renate.vicente@pucpr.br Área Temática: Educação: Teorias, Metodologias e Práticas Agência Financiadora: Não contou com financiamento Resumo A metodologia de laboratório de sensibilidade vivencial proposta por Moscovici (1985) é a mais indicada para a aprendizagem de indivíduos adultos como é o caso doas alunos do ensino superior. Coerente com esta proposta o presente trabalho…

2.3.1 Táticas de Luta/Fuga Apesar de serem ineficazes, as táticas de luta e fuga são as mais utilizadas. A tática de luta mais conhecida é a competição, onde os conflientes reconhecem o conflito e engajam-se na luta aberta com o adversário (MOSCOVICI, 1996). Nessa tática, um vence e o outro perde. Quando isso ocorre, o “perdedor” tende a questionar sua própria competência, podendo prejudicar o desempenho de todo o grupo WALTON(apud MOSCOVICI, 2003). A tática de repressão é uma das…

diferenças que existem entre as pessoas; há sempre uma forma de se lidar com elas. As pessoas devem ser mais compreensivas um para com o outro, ee perceber que o aprendizado existe em divesas maneiras. Qualidades e defeitos sempre irão existir, mas cabe a cada um saber o que deve predominar. Temos a capacidade de administrar nossas caracteristicas e melhorar onde devemos, sem diminuir os pontos fortes já reconhecidos. *capa* Ung Curso de Recursos Humanos FELA MOSCOVICI …

Curso: Gestão Disciplina: DRI - Dinâmica das Relações Interpessoais Prof. Rodrigo Aroli, Ms arolirf@gmail.com Arq.01 1 abordagem… Quando falamos em Relações Interpessoais é necessário ter ciência que tudo depende de nosso comportamento para que tenhamos êxito no que estamos buscando. Então vamos nos…