Cultura Organizacional Apos Fusao Unibanco E Itau

Tecnologias de Gestão Organizacional 3. Ferramentas de Gestão Organizacional 4. Novas Demandas e Ambientes para o Gestor Contemporâneo CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 03 11 28 31 35 36 2 3 1. DESAFIO PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO Os bancos brasileiros Unibanco e Itaú anunciaram que se unirão para formar um conglomerado com valor de mercado entre os 20 maiores do mundo. O novo banco deverá ser o maior do hemisfério sul, segundo comunicado oficial do banco Itaú. A operação…

Administração Organizacional A cultura organizacional do Bradesco está moldada nas crenças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. A formação de uma cultura organizacional é um processo relativamente longo de adaptação externa e integração interna da organização e quando se afirma que o fundador "molda" a cultura da organização quer-se dizer que a sua visão do mundo, seus valores, sua visão do negócio etc. são apresentados como desejáveis e, portanto, merecem ser acatados

Unificação das políticas de sustentabilidade de Itaú e Unibanco cria as bases para a geração perene de valor do novo banco. Para o Itaú Unibanco, sustentabilidade é a manutenção dos negócios no curto, médio e longo prazos, para uma entrega perene de valor às partes interessadas. O Itaú Unibanco está construindo sua estrutura de governança de sustentabilidade a partir das experiências das instituições que lhe deram origem. Até o momento da associação, Itaú e Unibanco possuíam estratégias…

DAS VANTAGENS E LIMITAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PAUTADA EM INDICADORES CONTÁBIL-FINANCEIROS: ESTUDO DE CASO SOBRE O ITAÚ UNIBANCO PIM V SÃO JOÃO DEL-REI 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA ANÁLISE DAS VANTAGENS E LIMITAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PAUTADA EM INDICADORES CONTÁBIL-FINANCEIROS: ESTUDO DE CASO SOBRE O ITAÚ UNIBANCO PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos…

Seminário - Cultura organizacional X Clima organizacional Conceitos A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura…

Este estudo procura identificar e analisar fatores estratégicos de uma organização bancária limitando-se a analisar alguns fatores do processo estratégico de trabalho, o endomarketing é uma das ferramentas mais utilizadas para a melhoria do clima organizacional, facilitando as relações entre patrão e funcionário. Objetivando a satisfação de seus colaboradores, por acreditar que o relacionamento interno de valorização das pessoas que nela trabalha, leva a diferenciação de sua marca assim…

COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PLANEJAMENTO E GESTÃO ORGANIZACIONAL Lucivânia Fabiana dos Santos Luciana Pereira Freire PROPOSTA PARA MELHORIA DE UM SISTEMA DE RELACIONAMENTO NO BANCO ITAÚ UNIBANCO S.A. Recife 2011 Lucivânia Fabiana dos Santos Luciana Pereira Freire PROPOSTA PARA MELHORIA DE UM SISTEMA DE RELACIONAMENTO NO BANCO ITAÚ UNIBANCO S.A. Projeto apresentado à…

com.br UFES e UNIMEP Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez gonzalezinayara@gmail.com UFES e UNIMEP Resumo:Buscou-se por meio deste trabalho, evidenciar os benefícios obtidos pelas instituições financeiras, que atuam na região da Grande Vitória, após a publicação do Balanço Social (BS). Foi realizada a análise dos Balanços Sociais e das percepções dos gestores desses bancos sobre o tema. A metodologia adotada foi a aplicação de uma pesquisa survey, com característica exploratória e…

GESTÃO AMBIENTAL RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE ITAU 2013 MACEIÓ-AL 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS-UFAL RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE SANTANDER 2013 Trabalho para obtenção de nota da AB1, apresentado em caráter de avaliação na disciplina de Gestão Ambiental, orientada pelo Professor Andrew Finger, do Curso de Administração, da Universidade Federal de Alagoas. MACEIÓ-AL 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

pelo Banco Santander no Brasil em 2007. Tem como tema principal os aspectos que mais chamaram atenção em relação aos conflitos culturais, tecnológicos e todos os impactos na integração. 1. Aquisição Diferença entre fusão e aquisição. A fusão é uma operação societária que envolve duas ou mais empresas que juntam seus patrimônios para formar uma nova sociedade comercial, o que faz com que elas passem a não existir mais individualmente. Na maioria dos casos, envolve…