Cultura Organiza Stephen Robbins

COMPORTAMENTO INDIVIDUAL .......................... 15 9. COMPORTAMENTO DOS GRUPOS .......................................................... 17 12. CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................... 19 11. CULTURA ORGANIZACIONAL ................................................................ 21 13. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ........................................................... 23 14. COMUNICAÇÃO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE – UNI-BH JÉSSICA MARCIANO COLLUCCI O papel da comunicação nos processos de mudança de cultura organizacional em empresas privadas. Belo Horizonte 2012 1 TEMA O papel da comunicação nos processos de mudança de cultura organizacional em empresas privadas. 2 INTRODUÇÃO As empresas privadas vivem em constante processo de mudanças e adaptações devido a diversos fatores, como, a dinâmica do mercado, o crescimento…

visa essencialmente dar resposta a problemática que afecta o sector de educação e que tem a ver com a actual intensificação de conflitos intra-organizacional e que de certa forma traz consequência negativas ao Processo de Ensino e Aprendizagem. Robbins (2005), diz que os gestores devem encarar o conflito como uma força constante dentro da organização e procurar administrá-la para que estes actuem de maneira construtiva através das técnicas da administração de conflitos. Em alguns…

aptidões mentais, personalidade, valores e ética, atitudes, motivação pessoal, stress, conflitualidade, percepção do meio ambiente, etnocentrismo, conduta. O sistema da Organizacional e o Ambiente global da Organização estrutura Organizacional, cultura empresarial, gestão do conhecimento, diversidade cultural e ambiente internacional, comportamento da organização. Relacionamento interpessoal e de grupo seus relacionamentos nível da comunicação informal, dinâmica do grupo e em teamwork,…

acelerado exige de todos os membros das organizações uma atualização contínua de seus conhecimentos e habilidades. O comportamento organizacional fornece maneiras para os funcionários compreenderem esse mundo em mudança contínua, exigindo sempre uma cultura organizacional focada na inovação. A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão importante para as organizações. O funcionário tradicional está envelhecendo. Cada vez mais mulheres e membros de minorias estão entrando…

gerencial. A administração é um processo. Este processo é feito em quatro etapas: planejamento, organização, direção e controle. Ora, como quem planeja, planeja alguma coisa, quem organiza também organiza alguma coisa e também quem dirige e controla também dirige e controla alguma coisa. O que a administração planeja, organiza, dirige e controla são todos os tipos de recursos. Não importa se esses recursos são ou não visíveis, como é o caso da tecnologia, se são humanos. O fato é que os…

indivíduo e do grupo social em que vivem. Segundo Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 6), “Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. Já para Robbins (2002, p. 06) É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da…

A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL EM UM ORGÃO PÚBLICO DA CIDADE DE CARIRIÇU - CEARÁ Odílio Augusto Souza Silva Marcelino Antero Silva² RESUMO O presente artigo tem como temática principal mostrar a influência das forças que envolvem a cultura organizacional e que afetam o cotidiano de uma organização pública, sendo ela uma secretaria municipal de educação onde se atentou principalmente nas crenças, valores e as suposições da empresa que, quando juntas, incidem diretamente na…

pela qualidade com produtividade e pela satisfação e necessidade dos clientes, internos e externos, e é justamente esse o desafio das organizações: conseguir descobrir e satisfazer as necessidades dos clientes, principalmente, clientes internos. Robbins (2002:6): “comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da

seja sustentável pela organização, envolve uma mudança na cultura e filosofia de trabalho em relação a geração e disseminação do conhecimento e a criação de competências distintas e portanto difíceis de serem copiadas ou mesmo superadas pela concorrência, visto que são próprias da organização e das pessoas que a integram. Então, o processo de Gestão do Conhecimento, aliado ao processo de Inteligência Organizacional, pode criar uma cultura organizacional que gere vantagem competitiva. …