Conforme Idalberto Chiavenato 2004 Entende Se Que O Sa

DESENVOLVIMENTO 2.1 Conceito de Funções Administrativas Segundo Maximiano (2004), para entender o que significa Administração, é preciso ir além da interpretação da palavra. É preciso compreender o papel que a administração desempenha para as organizações e para a sociedade. Conforme Maximiano (2004), podemos definir Administração a partir de objetivos, decisões e recursos, estas são palavras-chave. Administração é o processo de tomar

dos consumidores é algo de natureza subjetiva. No entanto, são passíveis de manipulação pela mídia ( propaganda e campanhas publicitárias). Existem campanhas para aumentar ou diminuir o consumo de determinados bens e serviços. Demanda de mercado Entende-se por demanda de mercado a soma das demandas individuais. As alterações na condição Ceteris Paribus, ocasionam deslocamentos na demanda individual e, consequentemente, na demanda de mercado. Teoria da Oferta Definimos oferta como a quantidade de

Com a implantação da participação nos lucros ou resultados a remuneração dos empregados terá uma remuneração variável para as empresas, sendo uma forma vantajosa de remuneração pela não incidência de encargos trabalhistas conforme a lei 10.101/2000. Além disso, conforme descrito na lei 10.101/2000, artigo 1º, a participação nos lucros ou resultados pode ser vista como incentivo aos empregados quanto à produtividade, pela ocorrência estreita que se instala entre a relação capital e trabalho

integrativas de um grande mosaico cujo entendimento só será possível dentro de uma percepção natural dos sentimentos humanos. Quando o homem busca mecanismos artificiais de relacionamento, este passa a trilhar um caminho contra os princípios naturais. Entende-se como princípios naturais de relacionamento o convívio comunitário, familiar, o inter-relacionamento, a participação social. Os princípios artificiais são caracterizados pelo individualismo. Tudo é individual, a maneira como se…

melhor exploradas pela Empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1.1Recursos Humanos Funcionalmente a administração de Recursos Humanos se consolidou como uma atividade sistêmica subdivida em cinco subsistemas. Segundo Chiavenato (1997) Os subsistemas são provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração; todos são interdependentes e cada qual se ocupa de atividades específicas. Algumas definições encontradas na literatura sobre o conceito de…

da organização em meio à adoção de novos equipamentos, sistemas e processos; - Mudanças no portfólio de produtos: Responsável pela alteração na forma de oferta dos produtos, através de novos meios divulgação e novos pontos de venda. Chiavaneto (2004, p. 138) define a gestão de mudanças da seguinte fora: “Mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. É a transição de uma situação para outra diferente. A mudança implica transformação, perturbação, interrupção,…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FELIPE ABREU APRIGIO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2011 O ENDOMARKETING NAS FORÇAS ARMADAS: COM FOCO NA MOTIVAÇÃO FELIPE ABREU APRIGIO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em administração. …

CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Instituto de Educação Superior da Paraíba, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Drª. Luciane Albuquerque Sá de Souza Cabedelo – PB 2013 ANTONIONE DE CASTRO MADALENO O PAPEL DA LIDERANÇA E A SUA INFLUÊNCIA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA THIAGO CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao…

acessórias, a economia com papéis e manutenção documental além de auxiliar no combate a evasão e a elisão fiscais. Por evasão fiscal, entende-se que, segundo Fabretti (2004)“Consiste em prática que infringe a lei. Geralmente, é cometida após a ocorrência do fato gerador da obrigação tributária, objetivando reluzi-la ou ocultá-la.” Já por elisão fiscal, Fabretti (2004) entende que “A economia tributária resultante da adoção da alternativa legal menos onerosa ou de lacuna da lei…

deriva de quatro períodos básicos: o desenvolvimento do capital e da industrialização, da organização do trabalho, da teoria organizacional e das configurações organizacionais, que se estruturaram de diferentes maneiras ao longo do tempo. (Chiavenato, pg 42, 2004), Na industrialização Neoclássica, surgem os departamentos de recursos humanos que substituem os antigos departamentos relações industriais. Além das tarefas operacionais e burocráticas, os chamados DRH desenvolvem funções…