Conforme Idalberto Chiavenato 2004 Entende Se Que O Sa

individualidades e particularidades, principalmente no início de seus trabalhos na empresa, voltado para a qualidade de vida de modo geral. O presente trabalho de conclusão de curso poderá auxiliar em pesquisas na instituição de ensino Estácio de Sá de Santa Catarina de forma que outros acadêmicos poderão obter informações claras e objetivas sobre o tema estudado. A pesquisa realizada foi importante para a acadêmica porque além de fazer parte da sua rotina de trabalho, é um assunto…

Nacional de Sistemas OSCIP: Organização da Sociedade Civil de Interesse Público PEC: Programa de Educação Continuada PTI: Parque Tecnológico Itaipu RH: Recursos Humanos RSC: Responsabilidade Social Corporativa RSE: Responsabilidade Social Empresarial SA: Social Accontability SAI: Social Accountability Interntional SRM: Sistema de Relatório da Manutenção SRP-PD: Sistema Registrador de Perturbações Periódico Dinâmico TQM: Total Quality Management SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

relacionados à pesquisa, gestão da qualidade, implantação da gestão da qualidade nas empresas, certificação ISO, treinamento e desenvolvimento profissional, composto pelos autores: Brandão (2006), Carvalho (2010), Gomes (2004), Carpinetti (2007), Martins e Costa Neto (2000), Paladini (2004), entre outros. 2.1 Gestão da qualidade Originalmente o termo gestão da qualidade teve suas raízes no Japão e se espalhou pelo mundo tendo como principais contribuintes às perspectivas teóricas…

reposição, dos exames para demissão e admissão, tempo médio de reposição de vagas, treinamento introdutório, ambientação de novos empregados, perda de produtividade, qualificação ou adaptação, entre outras variáveis. O custo de rotatividade varia conforme o impacto da posição na estrutura da empresa. Sendo assim, um Turn-over é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das pessoas e no comprometimento, que acaba gerando…

da organização para desenvolver a liderança nas suas equipes de trabalho é uma ferramenta essencial de coordenação e planejamento de atividades e tarefas. O líder é aquele que faz com que o processo seja conduzido, em conjunto com toda a equipe, conforme os objetivos da organização. As organizações, por um lado, têm os gerentes como responsáveis para coordenar os processos internos; por outro lado, os líderes são os profissionais que contribuem para que o gerente possa aplicar suas…

das táticas principais para se aumentar a confiabilidade da pesquisa de estudo de caso e destina-se a orientar o pesquisador ao conduzir o estudo de caso”. Para o estudo de caso do posto Buffon 14 foi utilizado o seguinte Protocolo de Pesquisa, conforme o Quadro 1 a seguir: Quadro 1 - Protocolo de pesquisa Etapas Protocolo de Pesquisa 1º Foram realizadas pesquisas bibliográficas conceituando os temas relacionados ao Plano de Participação nos Lucro ou Resultados. Utilizou-se ainda…

obter lucratividade, ela precisa ser concisa em suas ações, não bastando apenas tomar decisões, mais planejar minuciosamente cada passo a ser tomado, de maneira que todos os colaboradores estejam alinhados aos objetivos da empresa, fundamentados por Chiavenato e Kotler, assim destacamos como objetivo Geral, Implementar e melhorar o processo decisório da empresa Gelo Pim objetivando a maximização dos lucros. Palavras Chaves: Processo decisório, Capital Intelectual, Motivação.

clima organizacional é o ambiente dentro do qual as pessoas de uma instituição fazem o seu trabalho. Compõe a qualidade organizacional que é notada ou experimentada pelos membros da empresa e que exerce influencia sobre seus comportamentos. (CHIAVENATO, 1992) Nos anos 70, alguns pesquisadores se dedicaram a estudar o clima organizacional. Schneider e Snyder (1975) compararam clima com realização no trabalho; Gavin (1975) encontrou percepções de clima ligas das às funções na…

1 A IMPORTÂNCIA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO. SANDRA MARIA DE SOUZA NASCIMENTO Graduada em 2004 pela Universidade Federal do Amazonas Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas pelo CIESA RESUMO O presente artigo discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com intuito de enfatizar a relevância destes como condição fundamental para uma intervenção organizacional contextualizada e capaz de promover mudanças…

conhecimentos teóricos, experiência prática e, sobretudo, sensibilidade, argúcia, empenho e bom-senso.”. Matarazzo (1992, p. 22) afirma que “a Análise de Balanços objetiva extrair informações das Demonstrações Financeiras para a tomada de decisões” Conforme Matarazzo (1992) a análise Vertical e Horizontal presta-se especialmente ao estudo de tendências e é especialmente eficaz como instrumento de verificação de situações de possíveis insolvências, como mostraram pesquisas…