TCC I a valoriza o da gest o de pessoas dentro do contexto organizacional

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxx RIO DE JANEIRO JUNHO 2011 A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção de grau na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I. Orientadora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RIO DE JANEIRO JUNHO 2011 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A VALORIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção de grau na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I. Aprovado em _____/_____/_____ Examinador: ____________________________________________________ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Universidade Estácio de Sá RIO DE JANEIRO JUNHO 2011 SUMÁRIO 1. TEMA...................................................................................................................................05 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA..........................................................................................05 1.2.DELIMITAÇÃO DO TEMA..............................................................................................05 2. JUSTIFICATIVA...........................................................................................................06 3

oferta e equilíbrio de mercado conforme veremos através da literatura citada. Aliado as estratégias acima, abordaremos também questões relacionadas a origem de recursos bem como a utilização da contabilidade como ferramenta de divulgação de resultados no que se pese a visão da responsabilidade social. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 2.1.1 Teórico que desenvolveu Segundo Chiavenato (2004),…

de objetivos de alguma organização. Em um mundo moderno, globalizado e complexo, faz-se necessário ter uma base de conhecimentos sólidos para que a organização continue competitiva no mercado, nesse sentido uma análise organizacional é de muita importância. Conforme Chiavenato (2000), a análise organizacional é o processo pelo qual se examinam os recursos financeiros, mercadológicos, produtivos e humanos da empresa como fatores conjuntos, verificando quais são as forças e as fraquezas…

Com a era da globalização e as mudanças tecnológicas, a busca constante por produtos altamente competitivos fez com que as organizações buscassem estratégias de mercado, onde quem apresenta maior capacidade de lidar com essas mudanças que se projeta em tantas direções é preciso delinear o processo de forma a afirmar que planejamento é pensar no futuro, é controlar o futuro e ter a tomada de decisão. Para manter se nesse mundo globalizado é preciso novas estratégias, inovar e utilizar…

himself, relationship interpersonal, the condition jobs and your leadership/management, etc. To view and to identificatin what the people and the company think about what the company wish and what the employee make every day. Want with this paper show also that we need a good climate for everybady work with synergy and integration. For realization this paper, was realization a sersch descriptive qualitative. The conclusion abaot this paper is, the organizational climate is linked…

mostra a contabilidade administrativa assim como no desenvolvimento do texto abaixo a administração é essencial em toda a cooperação organizada, em todos os níveis da organização, é a ação de dirigir os negócios, de gerir bens. E ainda definir o contexto de seu patrimônio, fontes de origens, analise de mercado demanda oferta e equilíbrio de mercado, estrutura de mercado, e a contabilidade social como ferramenta de informação para responsabilidade social. DESENVOLVIMENTO…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ ANA PAULA DE PADUA FERREIRA A importância do planejamento estratégico para as pequenas empresas Queimados 2012 ANA PAULA DE PADUA FERREIRA A importância do planejamento estratégico para as pequenas empresas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à…

para que possam ter um alto conhecimento dentro da organização, assim através da gestão de pessoas as empresas conseguem contratar funcionários que atendem as suas expectativas, consequentemente, um bom lucro. 1.1 - DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS De acordo com (Idalberto Chiavenatto 2004. p06) a gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada…

FACULDADE INTEGRAÇÃO DE PESSOAL: A PRIMEIRA EXPERIÊNCIA OURINHOS 2009 2 FACULDADE INTEGRAÇÃO DE PESSOAL: A PRIMEIRA EXPERIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência parcial à obtenção do título de /Tecnólogo em Recursos Humanos Orientador(a): OURINHOS 2009 3 Cutter Integração de Pessoal: A Primeira Experiência Marli Cristina de Paula. Ourinhos, 2009. X f.: il.; 30 cm. Orientador:…

trabalho possibilitará ao leitor contemplar os variados ramos de estudo da administração aplicados a uma empresa, para fazer com que a mesma preste serviços ou venda produtos com qualidade, mantendo seus colaboradores e clientes satisfeitos. 2. DESENVOLVIMENTO Criação de uma empresa e seus diversos setores, inovações na área da administração 2.1 OBJETIVOS 2.1.1 OBJETIVO GERAL O objetivo desse projeto é simular a abertura de uma empresa, isso nos ajudará a desenvolver…