Conforme Idalberto Chiavenato 2004 Entende Se Que O Sa

responsável pelo desenvolvimento da equipe. O líder pode adotar diversos estilos de liderança, o estilo abordado nesse trabalho e o da liderança servidora. Para melhor explanar esse tema utilizamos como referencial teórico: Chiavenato (2000, 2003 e 2006), Stoner e Freeman (1999) e Hunter (2004). Este texto de conclusão de curso foi estruturado em três partes: a) revisão de literatura abordando os conceitos da Gestão de Pessoas, as principais teorias da administração, o desenvolvimento da…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE ATENDIMENTO AO USUÁRIO DA JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE GOIÁS Benvina Oliveira dos Santos Ezequiel Bento de Sousa Layanne da Cunha Almeida Goiânia 2011 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE GOIÁS - FESGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE ATENDIMENTO AO USUÁRIO DA JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE GOIÁS …

................48 11 LISTA DE SIGLAS VIE – Valor, Instrumentalidade e Expectativa SA 8000 - Social AccountAbility 8000 12 LISTA DE APÊNDICES Apêndice I – Questionário............................................................................................67 Apêndice II – Gráficos Complementares......................................................................69 Apêndice III – SA 8000........................................................................................

livros na área de Recursos Humanos e de Qualidade. Além disso, consulta a revistas como “Exame” e “Você SA” e exemplos práticos quanto a situações vivenciadas nas empresas e novos métodos na área de gestão de pessoas serão importantes na condução do trabalho. Quanto aos livros utilizados, como bibliografia básica, pode-se citar os livros “Gestão de Pessoas” do autor Idalberto Chiavenato e “Kaplan e Norton na prática” dos próprios autores Robert Kaplan e David Norton que auxiliarão…

a relação no trabalho, com tais indivíduos que também fazem parte da Organização, isto faz com que essa relação possa se desgastar influenciando directamente o clima organizacional vivido diariamente na Organização. Por isso, BEZERRA (2011: 19) entende que “O Clima Organizacional é a percepção que os colaboradores têm no seu ambiente de trabalho, podendo ser visto de diversas formas, pois as pessoas têm percepções diferentes”. Assim, o que pode se perceber é que o Clima Organizacional…

(F&A) apresentou forte crescimento no Brasil nos mais diversos setores. Alguns exemplos podem ser citados: em 2004 houve a fusão entre a AmBev e Interbrew no setor de bebidas; em 2006 houve a 1 2 Graduado em Administração pela Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos (jacksonalmir@yahoo.com.br) Mestre em Administração pela Universidade Estadual de Londrina. Docente da Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos (marco.arbex@faeso.edu.br) Revista Hórus, volume 5, número 3 (Jul-Set), 2011. …

e livros na área de Recursos Humanos e de Qualidade. Além disso, consulta a revistas como “Exame” e “Você SA” e exemplos práticos quanto a situações vivenciadas nas empresas e novos métodos na área de gestão de pessoas serão importantes na condução do trabalho. Quanto aos livros utilizados, como bibliografia básica, pode-se citar os livros “Gestão de Pessoas” do autor Idalberto Chiavenato e “Kaplan e Norton na prática” dos próprios autores Robert Kaplan e David Norton que auxiliarão…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Nicolau Edilielson de Sá Alves A Importância dos Fatores Motivacionais na Organização Cooperativa de Caju de Picos - PI. PICOS – PI 2011 Nicolau Edilielson de Sá Alves A Importância dos Fatores Motivacionais na Organização Cooperativa de Caju de Picos - PI. Monografia apresentada ao curso de Bacharelado em Administração, da Universidade Federal do Piauí - UFPI,…

algo não muito necessário, que apenas é dado atenção quando a organização não esta caminhando bem e precisa melhorar os seus resultados. O que colabora para que os trabalhadores sintam um alto grau de desânimo e desmotivação no seu trabalho (MACIEL e SÁ, 2007). De tal modo que, por percebido muitas controvérsias teórico-práticas sobre esse assunto, o que dificulta o real entendimento da sua importância e da sua aplicabilidade nas organizações e para as pessoas que precisam conhecer…

caminhar juntos e refletir de forma permanente para a sustentabilidade do negócio, pensando a longo prazo. A missão não deve ser definida a fim de satisfazer algum produto ou serviço, e sim o ambiente externo. Segundo Drucker (2000), citado por CHIAVENATO (2009, p.54), a missão de uma empresa é a base de seu sucesso e, o planejamento financeiro de uma instituição não deve ser a prioridade, e sim a realização da missão, essa deve ser o centro das atenções da organização. “Os retornos…