Conforme Idalberto Chiavenato 2004 Entende Se Que O Sa

condenadas pela Justiça do Trabalho a indenizar ex-funcionários das empresas contratadas e acabam tendo que arcar com o ônus, no que se refere às reclamações trabalhistas destes ex-empregados. Este fato ocorre, porque a empresa contratante é solidária, conforme entendimento dos magistrados trabalhistas, nos casos em que a contratada não cumpre com suas obrigações em relação aos seus colaboradores. Palavras-chave: . . . ABSTRACT

2003) referentes ao tema de pesquisa de acordo com a literatura administrativa. Serão feitas leituras, resumos e fichamentos para selecionar as referências mais relevantes para responder a pergunta problema. O desenvolvimento consta de três capítulos conforme a seguir. O primeiro capítulo trata da liderança, esta relacionada à força e o poder, nesse sentido, todo líder é capaz de exercer certo tipo de domínio sobre um determinado grupo. Liderar é relacionar com o fenômeno do poder.…

Venceslau, Priscila Carvalho, Lucitânia Vieira, Natália Ferreira, Ana Lúcia Oliveira, Marcos Góes, Albérico Carvalho, Ivânia Souza, Rodrigo Fraga, Lázaro, Emanuel, Regiane, Abraão, Emerson, Roxinho, Aline Rodrigues, Margareth, Ávila e Waldênia e Genivaldo Sá. Em especial a Renata Dantas, que tem partilhado comigo momentos de angústia e ansiedade bem como os triunfos e glórias. Agradeço a todos aqui citados e aos que por ventura citados não foram, por conseguirem me mostrar sem maiores…

serviços de qualidade, já que oportuniza o desenvolvimento da competência e do potencial das pessoas, como: conhecimento, habilidade, atitude, responsabilidade, criatividade, sensibilidade e o compromisso em atingir o resultado desejado. Fischer (2004) ensina que um “modelo de gestão” na realidade funciona como desenvolvimento mútuo, ou seja, a organização, ao desenvolver-se, também incentiva o crescimento das pessoas e estas, a organização. Para SIQUEIRA (2002. p.56.57), “a…

movimentação e requisição de pessoal. efe­tuando cálculos e obedecendo a critérios estabelecidos a fim de assegurar a compatibilidade com a política salarial. Participar na elaboração de projetos inerentes à reestruturação de programas planos e outros conforme solicitações e levantamento de necessidades a fim de assegurar a administração e manutenção de cargos. Realizar auditoria de cargos nas diversas empresas do Grupo levan­tando em campo as necessidades a fim de verificar distorções…

Training. Coaching. LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Os três estilos de liderança (CHIAVENATO, 2003, p.125)..................... 30 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Teorias sobre liderança (CHIAVENATO, 2003, p.123). ............................ 17 Figura 2 - Continuum de Padrões de Liderança (CHIAVENATO, 2003, p.127). ....... 21 Figura 3 - As forças que condicionam os padrões de liderança (CHIAVENATO, 2003, p.127). .....................................................................

métodos e alternativas que lhe proporcionem respostas para as seguintes perguntas: como, quando, quanto, com o que produzir? Os sistemas de produção existem, justamente, para auxiliar os executivos dessa área no processo de tomada de decisão. Conforme Martins e Laugeni (2006) as atividades desenvolvidas por uma empresa, na tentativa de transformar insumos em produtos ou serviços, visam atender aos objetivos de curto, médio e longo prazo. Sendo que, essas atividades se…

Explosivos. Joely Caetano Pinto é MBA em Gestão Empresarial pela FGV, graduado em Administração de Empresas pela Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Extrema. Trabalha há 11 anos como Supervisor de Produção na Santher (Fábrica de Papel Santa Terezinha SA). Rafael Barbosa Maciel Gomes é MBA em Gestão Empresarial pela FGV e graduado em Química Industrial pela Universidade Vale do Rio Doce (UNIVALE). Trabalhou por 2 anos na USIMINAS - Usina Siderúrgica de Minas Gerais e por 5 anos…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

nocivo ao bem-estar de pessoas acima (ou abaixo) de determinada idade. Benefícios fornecidos pela empresa: entende-se como incentivos internos proporcionados pela empresa aos funcionários com o objetivo de satisfazer às necessidades pessoais destes, proporcionado um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Relação produtividade remuneração: nesta situação a recompensa seria conforme a produtividade do funcionário. Assim sendo, quanto maior a produtividade, maior o nível…