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CAPA (VER MANUAL)


Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais



















Trabalho Interdisciplinar: Gestão de Recursos Humanos

SANTHER



















Bragança Paulista – SP

2012

Pedro Lucas Moreira de Oliveira RA: 001201102191
Diego Davanso Elias da Silva RA: 001201102088
Welha Barreto RA:001201100382

(Ver Manual)









Trabalho Interdisciplinar: Gestão de Recursos Humanos

SANTHER










Trabalho de Integração apresentado como exigência parcial para aprovação na disciplina do Curso de Tecnologia em Logística à Universidade São Francisco, ministrada pela Prof.ª. M.e. Renata Bernardo, no 1º semestrede 2012, como exigência parcial para composição da média semestral.















Bragança Paulista – SP

2012

APROVAÇÃO (REFAZER – VER MANUAL P. 74)
Trabalho interdisciplinar do Curso de tecnologia em Logística aprovado pela banca examinadora assim constituída:


Avaliador: ________________________________________________
Cleonice Aparecida de Souza
Universidade SãoFrancisco – Bragança Paulista, SP.


























RESUMO

Devido ao fato de cada indivíduo ser único em sua forma de pensar e agir, com suas experiências e concepção do mundo que o rodeia, estímulos a fim de mantê-lo motivado nem sempre têm o efeito desejado, já que cada um tem sua própria história de vida condicionando suas motivações. Não há uma teoriaque garanta a motivação, pois supor que os mesmos estímulos causam as mesmas reações em todos os colaboradores é menosprezar suas individualidades. Cada um reage de maneira diferente a estímulos semelhantes, uma vez que as necessidades e os anseios variam de pessoa para pessoa em função dos seus objetivos pessoais, sendo o significado dado a cada ação relacionado á escala pessoal de valores. Lidarcom essas diferenças é um requisito necessário ás organizações. Da mesma forma que as necessidades variam entre os colaboradores, também variam para um mesmo colaborador ao longo do tempo, o que torna ainda mais difícil a padronização de estímulos, como defendem as teorias comportamentalistas. O estímulo que hoje motiva pode ter efeito nulo amanhã ou até mesmo desmotivar. Parecem cada vez maisrecorrentes, situações em que empresas contratantes de Serviços com utilização de mão de obra de empresas terceirizadas, serem condenadas pela Justiça do Trabalho a indenizar ex-funcionários das empresas contratadas e acabam tendo que arcar com o ônus, no que se refere às reclamações trabalhistas destes ex-empregados. Este fato ocorre, porque a empresa contratante é solidária, conforme entendimentodos magistrados trabalhistas, nos casos em que a contratada não cumpre com suas obrigações em relação aos seus colaboradores.



Palavras-chave: . . .













ABSTRACT









































LISTA DE FIGURAS (REFAZER VER MANUAL P. 86)


Figura 1 – Área expedição dematérias.......................................................10




































SUMÁRIO (Refazer o sumário)


INTRODUÇÃO...................................................................................................01

1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.................................................................02

1.1 Visão daEmpresa.............................................................................03

1.2 Missão...............................................................................................03

1. 3. Local de Funcionamento. ...............................................................03

1.4 Principais Produtos..........................................................................04

1.5 Principais...
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