Referêncial inovação e liderança

e aceitação da inovação. A mudança organizacional está cada vez mais evidente no ambiente competitivo do mercado. É imprescindível a aplicação da inovação para manter-se vivo dentro desta competitividade, focando no desenvolvimento da inovação, juntamente com o desenvolvimento organizacional. No desenvolvimento organizacional, o mais preponderante para este trabalho, é a gestão de pessoas. Dentro deste contexto econômico as pessoas estão em valorização crescente no mercado, devido a necessidade das organizações em obter o maior resultado e atingir seus objetivos. Deste modo, a gestão de competências está diretamente ligado à esse processo de desenvolvimento, objetivos e definições estratégicas. (HELAL; GARCIA; HONÓRIO, 2009) Muito mais do que aprimorar todas estas competências novas, a competividade e sobrevivência neste contexto está completamente associada á capacidade de aprendizado e compreensão das organizações. Empresas com capacidade e conhecimento, devem estar em busca de aprender cada vez mais rápido, para que assim possam tornar-se competitivas. As competências tendem a desenvolver novos conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, é um complexo processo de aplicação. (HELAL; GARCIA; HONÓRIO, 2009) A partir desse estudo, buscamos estudar uma das novas tendências dentro das corporações, a gestão por competências, ou seja, analisar a percepção dos líderes sobre suas competências e habilidades que são necessárias a sensibilização dos colaboradores para…

capa: Shutterstock Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel – Curitiba – PR 0800 708 88 88 – www.iesde.com.br Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Sumário Recursos Humanos no tempo | 7 Introdução às escolas de Administração | 7 A escola da Administração Científica | 7 Administração Clássica | 12 O processo evolutivo da área de RH | 19 A escola das relações…

organizacional”, “desenvolvimento de pessoas” e “rotatividade de colaboradores”. A problemática é: como a gestão de recursos humanos focada em motivação organizacional, desenvolvimento de pessoas e rotatividade de colaboradores pode melhorar ou diminuir os impactos negativos no desempenho e desenvolvimento da empresa de Logística? A relevância da pesquisa baseia-se no estudo realizado dentro da empresa Vix Logística S.A – Locação (contrato Petrobras) de quantificação de empregados…

DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A Assurance IT Consultoria em Tecnologia da é uma empresa de médio porte, forma de constituição Limitada, fundada em 2005, tenho como composição societária Raula Hallak, Rodrigo Grondzicki e Robson Pereira, ambos possuem porcentagem participativas diferenciada , R Hallak tem 45% , R Grondzicki 35% e R Pereira 20%, a Assurance filial fica situada no bairro de Vila Olímpia, Zona Sul de São Paulo – SP - as principais parceiras da Assurance hoje são: SAP, IBM,…

comunicação é a primeira área a ser verificada quando se estudam as interações humanas e os métodos para mudanças ou influência do comportamento humano nas organizações. Cada pessoa pode fazer grandes progressos na melhoria de sua própria eficácia e em seu relacionamento interpessoal ou com o mundo externo. É também o ponto dos maiores desentendimentos e conflitos entre duas ou mais pessoas, membros de um mesmo grupo. A multiplicidade dos meios de comunicação, a velocidade com a…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CLAUDIA REGINA DE OLIVEIRA FERRARI O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NOS RESULTADOS DE QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA Jundiaí - SP 2010 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CLAUDIA REGINA DE OLIVEIRA FERRARI O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NOS RESULTADOS DE QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA Trabalho de Conclusão de Curso elaborado pela aluna Claudia Regina de Oliveira Ferrari como exigência parcial do curso de pós-graduação em…

UNIJUI- UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO RS DACEC- DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABÉIS, ECONOMICAS E DA COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO-MODALIDADE PRESENCIAL Disciplina: PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS Documento Sistematizador provisório do estudo das Práticas Organizacionais na organização GRACIOSA MODAS Aluna: Luana Gabriela Zalamena Professora: Maira Fatima Pizolotto Ano/semestre letivo: 2013/2 …

não apenas satisfazer, mas, também encantar, envolver os mesmos de tal maneira, que sintam e saibam que são elementos de suma importância e que não se trata apenas de “estratégia de conquista” e sim, que colocá-los como prioridade é o foco, o objetivo principal. Dar importância, saber ouví-los, é fundamental no processo de conquista do cliente, pois, é neste momento que o atendente poderá levantar informações que o possibilitará de conhecê-lo melhor facilitando desta forma, o diálogo e a…

comunicação empresarial pode ser descrito com o estudo das mensagens seja elas as reais ou as percepcionadas STHOL E RIDING (1987:451). O trabalho em equipa coloca em evidência os processos de diálogo baseados na ideia de que numa empresa a comunicação deve ser máxima, isto é, o pensamento deve ser partilhado. Todos comunicamos mesmo quando nada falamos ou escrevemos. Fazemo-lo nas nossas vida pessoal familiar, social, política e organizacional. Comunicamo-nos até com nós…

família.” (A. Zerede) AGRADECIMENTOS... Primeira e principalmente, agradeço do fundo do meu coração a Jeová, O Deus Todo-Poderoso sobre todo o universo, por me permitir usufruir a vida. Por conhecê-lo profundamente e poder desfrutar deste relacionamento tão achegado já por tantos anos. Agradeço muito mesmo também pelas qualidades, capacidades e oportunidades que recebi das Suas mãos tão generosas. Agradeço à minha família todo o incentivo, apoio e paciência que sempre…