Competencias E Habilidades Visita Técnica

pacientes que procuram o serviço de pronto socorro, estabelecer uma relação de confiança com cada paciente, pesquisar a satisfação do mesmo, assim como dos nossos próprios colaboradores e terceirizados, respeitar as pessoas acima de tudo, aprimorar as técnicas de atendimento dos nossos profissionais. 4 VISÃO E OBJETIVOS A visão permeia o crescimento, as mudanças, traçar objetivos e planejar para atingi-los, portanto como ambiente hospitalar visamos ampliar os espaços de…

atuação profissional. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Competência Conhecer o papel dos sujeitos políticos na formulação das políticas sociais públicas e privadas. Conhecer, articular e promover a inter-relação de temas contemporâneos pertinentes à questão social. Conhecer o processo de elaboração e gestão de projetos acadêmicos, técnicos e de consultoria. Conhecer os diferentes instrumentos de cooperação técnica e científica e metodologias de monitoramento e avaliação. Conhecer as técnicas…

originalmente denominado Programa de Treinamento Profissional (PTP), tem como objetivo qualificar o aluno e desenvolver de modo complementar, nos futuros profissionais de administração, competências procuradas pelo mercado, tais como perfil empreendedor, iniciativa, liderança, auto-conhecimento, perseverança e habilidade em lidar com obstáculos, mudanças e transformações, além de prestar serviços à comunidade dando visibilidade tanto ao aluno quanto à Instituição. O PAC…

das ações intersetoriais. O Serviço Social é construído no espaço do território, onde se encontram a comunidade, as famílias e os indivíduos no qual as práticas do Serviço Social no campo da ESF, possibilitam aos profissionais a definição de suas competências, compreendo-as como um conjunto de práticas e saberes mais extensos na interlocução e na vivência cotidiana com a população na efetivação com promotor de saúde e cidadania. Os objetivos do Serviço social no NASF é garantir com…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Sorocaba/SP 06/2011 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO A negociação é encarada como uma arte, que, neste caso, é entendida como aquilo que se aprende e se aprimora na prática, sendo formada por três elementos: a criatividade, a sensibilidade e a intuição. Para desenvolvermos uma negociação bem-sucedida, devemos: • aprender sobre o processo de negociação; • compreender a si mesmo; e • buscar a construção de melhores relacionamentos da vida.…

Edificação, o Paisagismo, bem como a conservação e a valorização do patrimônio construído, proteção do equilíbrio do ambiente e à utilização racional dos recursos disponíveis. Visa, ainda, dotar o profissional dos conhecimentos e habilidades requeridos para o exercício profissional competente, a saber: o conhecimento dos aspectos antropológicos, sociológicos e econômicos relevantes e de todo o espectro de necessidades, aspirações e expectativas…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013

Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho Administração de pessoal Cargos e salários Medicina e segurança do trabalho…

vez mais buscar aperfeiçoamento em suas competências, o perfil atual deve ser pró ativo, ter metas, agilidade, comunicativo, criativo, aceitar desafios, ser persistente, equilíbrio e flexibilidade, sendo essas habilidades que geram vantagens competitivas dentro do mercado de trabalho. Este perfil ele pode ser cultivado ou desenvolvido. O objetivo do treinamento para os Vendedores é proporcionar a eles, mais desenvoltura ao falar com o cliente, habilidade com as palavras e ensinar a eles sair de

seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Segundo Milkovich e Boudreu (2010) treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento…