Competencias E Habilidades Visita Técnica

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: – RA - RA - RA - RA - RA Naviraí/MS 2013 – RA - RA - RA - RA - RA Atividade

Mary Anabel R. de Duera Pág. 2 de 5 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir.  Realizar visitas, relatórios, laudos, informações e pareceres sobre a matéria de Serviço Social.  Identificar as demandas presentes na sociedade, visando a formular respostas profissionais para o enfrentamento da questão social.…

exemplo: San Marino Neobus, Grupo Voges, Irmãos Amalcabúrio, Tabone, RGE, Shopping Iguatemi, Agrimar, Grendene, Endosul entre outros. A prospecção de novos clientes é feita através da divulgação de seus serviços via email e também com o agendamento de visitas aos clientes em potencial. Preocupada com o atendimento, a empresa mantém contato constante com os clientes para receber o feedback do atendimento e saber se suas necessidades foram atendidas. Esta atividade é realizada pela…

CONCLUSÃO Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES O TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES é o profissional que desenvolve e executa projetos de edificações conforme normas técnicas de segurança, de acordo com legislação específica, conforme limites regulamentares e normativa ambiental. Planeja a execução, elabora orçamento e memorial descritivo de obras. Supervisiona a execução de diferentes etapas do processo construtivo. Presta assistência técnica no estudo e…

do Uni-BH. Para tanto, foi realizado um diagnóstico organizacional na empresa Virtual Sistemas e Tecnologia LTDA com objetivo de colocar em prática as teorias aplicadas em sala. Os métodos utilizados foram pesquisa qualitativa, pesquisa de campo, técnica projetiva e revisão bibliográfica. A Virtual Sistemas e Tecnologia LTDA foi escolhida por se tratar de uma conceituada empresa da área de tecnologia de informação, que se encontra em um importante setor da economia brasileira, e busca…

1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A Interunion Comércio Internacional é uma empresa especializada em soluções técnicas comerciais e financeiras, voltada para o setor sucroalcooleiro. Esta é uma empresa de pequeno porte, que atua na exportação e equipamentos industriais e agrícolas para o setor de açúcar e álcool. Criada em 1978, conta a colaboração de 60 funcionários, que trabalham na área de comercialização de produtos, integração e gestão de projetos, serviços de engenharia e comercialização de

de acidentes pessoais e encaminhados aos campos de estágio. MANUAL DE ESTÁGIO Caro Aluno (a), Em mundo cada vez mais competitivo, o sucesso profissional vai além do domínio dos conhecimentos acadêmicos e das habilidades e competências individuais. A ética, a competência e o alto aprimoramento, o conhecimento de línguas estrangeiras e noções de gerenciamento, globalização e empreendedorismo, tornam-se indispensáveis e essenciais para o crescimento profissional e, conseqüentemente,

Santo” e desenvolver as competências requeridas, de forma a gerar maior valor e resultado para o Estado como um todo e para cada órgão em particular é o produto do novo modelo de desenvolvimento gerencial, que vem sendo realizado com os executivos estratégicos do Governo: secretários, subsecretários, diretores de autarquias e gerentes. A base conceitual do modelo é a gestão de pessoas por competências que pressupõe o alinhamento entre o objetivo estratégico, as competências…

O contato pode ser feito através de e-mail ou telefone, onde é agendado um horário de entrevista com os candidatos. A primeira etapa do processo de recrutamento é realizada na sede do CIEE, utilizando a entrevista como técnica de seleção, com candidatos aptos para as habilidades exigidas pela Sou Competidor. Em suma, os perfis são de estudantes do nível superior, cursando Administração, que tenham boa comunicação e conhecimentos de informática. A entrevista dirigida, com um roteiro…

Chiavenato (1999): “Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem sucedidos”. (p: 295). Segundo Chiavenato o processo envolve três etapas: o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento…