Competencias E Habilidades Visita Técnica

das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação. Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos à profissão. Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e…

...............................9 4. PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO DE CURSO.........................................10 4.1. Caracterização.............................................................................................10 4.2. Competências Profissionais......................................................................10 5. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR................................................................................12 5.1. Estrutura Curricular......................

em grupo. Saber trabalhar em equipe é uma exigência da maior parte das profissões. O trabalho em grupo é uma oportunidade para aprender com a contribuição dos outros e alimentar discussões críticas que possam enriquecer o trabalho e desenvolver habilidades voltadas para a liderança e perfil gerencial. O Projeto Interdisciplinar de Curso – PIC do curso de Logística terá como objetivo para os grupos já existentes, uma pesquisa sobre temas previamente determinados pelo professor de cada…

SANGHI, Simone da Fonseca; LOPES, Maria Suzete Muller. Competência técnico-operativa em Serviço Social. Canoas: Ed. ULBRA, 2010. 128p. A DIMENSÃO TECNICO-OPERATIVA NOS PROCESSOS DE TRABALHO (SIMONE DA FONSECA SANGHI) Ao falar em dimensão técnico-operativa estamos nos referindo aos meios de trabalho adotados pelos profissionais na sua prática, ou seja, a habilidade de colocar o conhecimento em ação (p.31). OBSERVAÇÃO- é uma técnica na qual observar não é somente olhar, mas é ir além. É

Como todos os profissionais têm seus instrumentos de trabalho, e sendo o assistente social um trabalhador inserido na divisão social e técnica do trabalho, ele precisa de bases teóricas, metodológicas, técnicas e ético-políticas necessárias para o seu exercício profissional. Os instrumentais técnico-operativos são como um conjunto articulado de instrumentos e técnicas que permitem a operacionalização da ação profissional (MARTINELLI, 1994 p. 137). Durante a realização dos estágios…

dividir as habilidades gerenciais em três categorias, segundo KATZ (apud, MAXIMIANO, 2004). Cite e explique-as. - Habilidade técnica – relaciona-se com as atividades específicas de gestão de cada área organizacional e aos respectivos métodos e técnicas utilizados; - Habilidade humana – abrange a compreensão das pessoas e suas necessidades, interesses e atitudes. Incluí a capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas, bem como o jogo de cintura e a negociação; -…

treinamento para a melhoria da produtividade do agente comunitário de saúde, mostrar a importância do preenchimento de forma correta, sugerir um treinamento para aprimorar a comunicação entre ACS e paciente e incentivar a criação de um cronograma para visita domiciliar. A pesquisa foi realizada através de questionário aplicado aos agentes, identificando as principais necessidades. Posteriormente foi proposto um programa de treinamento em relação as área s de maior deficiência.

complementares e práticas. Coordenação de projeto prático envolvendo competências das demais disciplinas do semestre. Migração do aporte conceitual-teórico como suporte para a realização de projetos práticos. PERFIL DO EGRESSO 1. Capacidade de pautar a prática profissional por princípios éticos e valores bíblico-cristãos, promovendo produtos, serviços e práticas que contribuam para o desenvolvimento social e humano. 2. Sua habilidade em refletir a variedade e mutabilidade de demandas…

Distrito Federal – Crea-DF, Autarquia Federal de fiscalização das atividades profissionais, através deste Plano de Cargos e Salários, busca instrumentalizar a gestão de pessoal no seu propósito de atrair, reter e desenvolver profissionais com as competências necessárias para a conquista dos seus objetivos organizacionais. O Plano de Cargos e Salários caracteriza-se como um instrumento de normatização das relações de trabalho entre o Crea-DF e seus Empregados. As políticas e as diretrizes…

campanha. Responsável pela contratação de recursos e coordenação dos mesmos, tanto humanos quanto máquinas e fornecedores. Habilidades e competências Direcionamento das equipes envolvidas no processo de criação e inovação, treinamento, liderança e desenvolvimento e aplicação da visão da empresa. Justificativa do cargo - Inglês Avançado; - Formação Profissional Técnica em Administração e Cursando Tecnologia em Marketing; - Mais 8 anos de experiência em Comunicação e Marketing,…