Como Avaliar O Colaborador Nas Pequenas E Medias Empresas

CASO NA EMPRESA RS FLORESTAL Rosângela Maria Mendonça Soares Heinski1 Fernando Antônio Pereira2 RESUMO Atualmente, no momento de crise mundial, os administradores têm como uma de suas preocupações adequarem a realidade empresarial e a satisfação de seus colaboradores à remuneração que recebem. A remuneração com foco em competências tem contribuindo nessa difícil tarefa, pois se vincula à capacitação das pessoas para responder ao ambiente mais complexo dos negócios. As grandes…

dentro das empresas. A abordagem do tema é voltada para as pequenas e médias empresas, baseado em estudos feitos na cidade de Itajubá-MG. Este trabalho parte do princípio que a imagem que uma empresa possui no mercado, é fator crítico de sucesso para o empreendimento. E também que a imagem desta empresa está diretamente relacionada com a equipe de trabalho que ela possui. Foram feitos dois trabalhos de pesquisa: o primeiro para identificar quais as empresas com a melhor imagem e quais as…

surgem às empresas que executam todo o processo de construção, essas empresas disponibilizam uniformes de proteção para os colaboradores. E essa é oportunidade do negocio, visto que em virtude destes acontecimentos o setor têxtil devera crescer 3,12% em relação ao PIB, e o impacto estimado é de R$ 580,47 milhões, sendo que as micro e pequenas empresas que mais se beneficiara do evento, segundo informações do SEBRAE. Localização: Quanto à localização da confecção, é preciso avaliar…

proporcionar situações de qualidade para clientes externos e internos também, ou seja, funcionários e proprietários, todos os integrantes da empresa precisam estar cientes de como funciona cada processo, devem estar engajados para um mesmo objetivo comum, que é a excelência na qualidade do serviço prestado. Para uma empresa oferecer um serviço com qualidade a empresa precisa conhecer o seu público. Pois antes de ocorrer uma compra de serviço, o cliente possui um histórico que envolve…

em termos de competitividade, devido ao grande número de pequenas empresas, que devido a apresentarem uma pequena estrutura organizacional e um nível de serviço mais baixo, podem oferecer o serviço por um preço menor. Como resultado deste aumento da concorrência os valores praticados para o frete vem baixando, por outro lado o elevado preço dos combustíveis reduz substancialmente as margens de lucro que podem ser praticadas pelas empresas de transporte. Pelo que se torna “obrigatório”…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Através da necessidade de ocupar uma vaga, ou aumentar o quadro de colaboradores de uma empresa se inicia o processo de recrutamento e seleção. Essa necessidade pode surgir por vários motivos, planejado, inesperado ou o aumento da organização e etc. A partir do momento que um determinado setor verifica a necessidade de aumentar o quadro de funcionários, ou seja, a necessidade de “mão de obra”, ele passa para os Recursos Humanos (RH) os requisitos, experiência e perfil

desenvolver politicas de atratividade, seleção e retenção de profissionais para pequenas e médias empresas no seculo 21 ............................................................................................................................... Guarulhos 2 tcm – trabalho de conclusão de módulo Como desenvolver politicas de atratividade, seleção e retenção de profissionais para pequenas e médias empresas no seculo 21…

Roteiro para implantação de Balanced Scorecard: estudo de caso em pequena empresa Balanced Scorecard implementation method for small and medium enterprise (SME): a study case Talita Bernardi Mestre PPGEP UNIMEP Iris Bento da Silva Professor Doutor PPGEP UNIMEP Antonio Batocchio Professor Associado – FEM / UNICAMP Resumo A utilização do Balanced Scorecard (BSC) tem possibilitado resultados positivos às organizações, pois se revela uma ferramenta que auxilia no gerenciamento

recompensas positivas, os empregados acabam tendo mais facilidade para realizar novas tarefas e chegar mais perto de atingir suas metas individuais de carreira. Profissionais no comando de grandes grupos de empregados que implementam este tipo de técnica em suas empresas (seja em forma de reconhecimento público, elogios por escrito, pessoalmente, e até por meio do envio de e-mails com feedbacks positivos) já reconhecem os resultados dessa estratégia, que também faz com que o próprio…

AS EMPRESAS SE RENDEM AS REDES SOCIAIS - RESUMO As redes sociais são ferramentas que precisam ser exploradas pelas empresas, mas não apenas para publicar uma série de informações, precisam orientar o cliente e chamar a sua atenção de maneira criativa. Não basta publicar ofertas, porque todo mundo faz isso. O empreendedor precisa agregar valor e com inovação. Dessa maneira, a exposição é elevada nas redes de comunicação, pois permite a fixação do nome da empresa, o conhecimento sobre