Clt Da Carteira De Trabalho E Previdencia Social

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 1. Admissão de Empregados 2. Exames Médicos 3. Contrato de Trabalho 4. Cálculo de Folha de Pagamento 5. Adicionais 6. Descontos 7. Encargos da Empresa 8. Faltas 9. Previdência Social 10. CAGED 11. Férias 12. 13º Salário 13. Transferência de Empregados 14. Rescisões 1. Admissão Ao admitir um empregado, a empresa deve fazer o registro do empregado no livro, na ficha ou no sistema eletrônico. O…

Introdução O direito do Trabalho no Brasil foi fortemente influenciado pela evolução e tendências na Europa, pelos esforços de vários países para codificar as leis para a proteção dos trabalhadores e, principalmente, por compromissos do Brasil com a Organização Internacional do Trabalho, essas influências, ao lado de fatores internos significativos, incluindo a crescente industrialização e as políticas trabalhistas do governo brasileiro, foram fundamentais para a formulação de um corpo de leis

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque central uma proposta de treinamento direcionado aos profissionais e interessados na área de recursos humanos. Visa facilitar na execução de todos os procedimentos pertencentes às rotinas de departamento de pessoal voltadas para uma instituição de ensino buscando sempre atender as obrigações legais exigidas pelos órgãos competentes na abrangência do direito do trabalho. A legislação trabalhista sofre constantes alterações e cabe ao…

com a ficha) * Elaborar ficha, em que tenha todas as informações das experiências anteriores, tais como: razão social, CNPJ, endereço, fone, contato, ocupação, período de registro, etc. Procedimentos Burocráticos A) Currículo Prática de Elaboração de Currículo. Apresentar Modelo. B) Documentação Fotocópias e Originais para comprovação. Carteira de Trabalho e Previdência Social | Cédula de Identidade | Título de Eleitor | Certificado de Reservista | “Menor estudante”:…

meus 16 anos de Parlamento tenho sido um guardião constitucional desses direitos. Transcrevo os 34 direitos consagrados no artigo sétimo. “Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos da lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; II – seguro-desemprego, em caso de desemprego…

A doença do empregado e o contrato de trabalho Rodrigo Ribeiro Bueno juiz do Trabalho titular da 25ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG), ex-promotor de Justiça no Estado de Minas Gerais | | |[pic] | | | |1. A COMPROVAÇÃO DA DOENÇA…

seus conhecimentos profissionais, o segundo público são trabalhadores interessados em conhecer sobre os seus direitos e deveres dentro no assunto tratado e o terceiro seriam os estudantes que precisam de qualificação para se inserir no o mercado de trabalho. Entende-se ainda que cada profissional deverá adaptar o manual as suas reais necessidades. Salientamos também, que pela abrangência e diversidade dos assuntos, tendo em conta ainda a dinâmica da legislação, o presente manual…

CIRQUEIRA Direito do trabalho I Imperatriz-mA 2015 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SANTA TEREZINHA CURSO DE DIREITO LINDEIJANE DE MOURA SILVA HELDER DE SOUSA CIRQUEIRA Trabalho apresentando a Disciplina de Direito do Trabalho, para obtenção parcial da 1ª nota. Profª: Anne Harle Imperatriz-MA 2015 Atividade Avaliativa de Direito do trabalho I 1- Defina CTPS…

inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. No Brasil, a partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. No ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões;…

Constituição Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domésticos(as), tais como: salário- mínimo; irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal; licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de 120 dias; licença-paternidade; aviso-prévio; aposentadoria e integração à Previdência Social. A Lei n.º 11.324, de 19 de julho…