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1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque central uma proposta de treinamento direcionado aos profissionais e interessados na área de recursos humanos. Visa facilitar na execução de todos os procedimentos pertencentes às rotinas de departamento de pessoal voltadas para uma instituição de ensino buscando sempre atender as obrigações legais exigidas pelos órgãos competentes na abrangência do direito do trabalho.
A legislação trabalhista sofre constantes alterações e cabe ao profissional da área RH estar sempre bem informado e atualizado, pois estas modificações nas leis do trabalho interferem diretamente no andamento dos procedimentos e rotinas do departamento de pessoal. O departamento de pessoal está dividido em três setores fundamentais. O primeiro setor é o de admissão que tem por atribuição a captação e seleção de pessoal, documentação e registro do funcionário dentro das conformidades das leis trabalhistas. O segundo setor é o de manutenção, este compreende o controle de freqüência, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios, cuidado com a saúde e segurança do trabalhador e cálculo de tributos como taxas, impostos e contribuições. E por fim o setor de desligamento de pessoal este é responsável por todo o processo de desligamento do funcionário e tem por atribuição providenciar a rescisão do contrato de trabalho e representar a empresa junto aos órgãos competentes como DRT, Justiça do trabalho, sindicatos entre outros. O treinamento em departamento de pessoal foi considerado um investimento pelo coordenador da empresa pesquisada e afirmou que um bom treinamento melhora a qualidade do trabalho do profissional gerando benefícios para a empresa. Em função do exposto, firma-se o seguinte problema de pesquisa: de que forma orientar o profissional ou estudante da área de RH no que tange as normas e procedimentos das atividades pertinentes ao departamento de pessoal em uma instituição de ensino?

2. JUSTIFICATIVA
Nós do