Contabilida

da relação entre patrão e funcionário. Um funcionário de RH deve ter conhecimento de Legislação Trabalhista, para isso atualmente no Brasil a diversos cursos Tecnólogos, Técnico, com duração de até 2 anos 5 meses, qualificação indispensável para o bom desempenho no setor. Empresa que se presa tem um Setor de RH qualificado, sendo assim este trabalho apresenta definição de Legislação trabalhista, seus aspectos, aponta também onde tudo começou as mudanças que vem sofrendo. Contextualiza como admitir um funcionário, e quais são as obrigações e deveres do patrão e empregado, fala também da importância de ter um ambiente harmonioso no local de trabalho explorando informações baseado em dados do SEBRAE. HISTORIA DA LESGILAÇÃO. Para compreender essa conjuntura torna-se necessário refletir sobre o início e o desenvolvimento das leis trabalhistas no decorrer do tempo. A palavra trabalho, origina-se do Latim: Tripalium, que era uma espécie de instrumento de tortura. No início, o trabalho foi considerado como castigo. Como exemplo, temos a primeira forma de trabalho à escravidão (os escravos não tinham direitos, eram considerados como uma propriedade). E assim, continuou durante muitos séculos pelo mundo. Depois por volta da segunda metade do século XIX, devido a alguns movimentos na Europa, começa-se trabalhar para melhorar a questão social. Com isso, houve várias conquistas entre elas a Revolução Francesa de 1848, que reconheceu o…