Chiavenato Metodos De Avaliação Do Desempenho

que devem conter em um banco de dados de recursos humanos são: Avaliação de desempenho – demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho. Administração de Treinamento – informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definição do orçamento. Avaliação e pesquisa – informar a eficácia dos treinamentos…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Desenvolvimento de pessoas Projeto de Melhoria – Avaliação de Desempenho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.............................................................. 4 2.1 Situação problemática................................................................................ 4 3 OBJETIVOS........

obtenção do grau de Licenciatura em Sociologia, Variante Social e das Organizações. Sumário O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um factor de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efectivo das pessoas nas organizações. O objectivo deste estudo é o de conhecer e avaliar a percepção dos colaboradores dos Correios de Cabo Verde em relação a implementação do treinamento como elemento integrante da…

Teórica: C.H. Total: 40 40 Ementa Principais modelos, técnicas e tecnologias de apoio a gestão. Gestão da qualidade, gestão de projetos, inteligência de negócios, gestão de desempenho, ferramentas de colaboração e comunicação. Objetivos Tornar o aluno capaz de identificar e compreender os modelos, métodos, técnicas e instrumentos que visam ao aprimoramento de competências gerenciais, à melhoria de processos e a otimização dos resultados organizacionais. Conteúdo…

VII SEPRONE “A Engenharia de Produção frente ao novo contexto de desenvolvimento sustentável do Nordeste: coadjuvante ou protagonista?” Mossoró-RN, 26 a 29 de junho de 2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO EM UM FRIGORÍFICO DE MÉDIO PORTE Jacinta de Fatima Pereira Raposo (UFCG) - jacinta.jaci@gmail.com Ana Nery de Matos Costa (UFCG) - nerynha_hta@hotmail.com Diego Silva Souza (UFCG) - diegosilva10_s@hotmail.com Resumo: As organizações necessitam de trabalhadores com um…

de gestão de pessoas. Mostrando claramente todos os processos, detalhando e explicando cada processo de forma independente. O método utilizado para a coleta de dados foi a entrevista com o responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Clinica Veterinária Lovely Dog. Aqui vocês devem deixar claro: - Qual é o objetivo da pesquisa de vocês; - Qual o método utilizado para a coleta de dados; - Em qual empresa a pesquisa foi realizada; (importante deixar claro o ramo da…

ESTUDO DE GESTÃO DE PESSOAS PARANAÍBA 2006 1 REMUNERAÇÃO A remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são…

conhecer claramente o seu papel e os seus objetivos, dentro das organizações. O que traz competitividade é saber usar os recursos de forma adequada, aumentando a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas”. Idalberto Chiavenato AGRADECIMENTOS A Deus pelos momentos de força quando pensei em desistir. Às amigas fiéis: Valdeci Gomes; Ana Maria e Natália que sempre estiveram comigo nos momentos difíceis, partilhando cada momento vivido em sala…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Descrição dos cargos 5 2.2 Tipo de recrutamento 5 2.3 Técnicas de seleção 5 2.4 Contrato de trabalho 6 2.5 Integração e ações de responsabilidade social e ambiental 9 2.6 Avaliação de desempenho 9 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO A empresa denominada Ge Celma ltda, multinacional de origem norte-americana, pertencente ao grupo General Eletric, com sede

TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 4 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 4 2.5 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.6 INTEGRAÇÃO 6 2.7 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 2.8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho terá por principal objetivo abordar a estrutura e caracterização da empresa Milli Implementos Ltda. Falaremos também sobre o método que a empresa utiliza para contratação de novos funcionários. A Milli Implementos Ltda é uma empresa com administração familiar e…