Chiavenato Mercado

..............................................................................06 2.7 Origens de Recursos.................................................................07 2.8 Análise de Mercado...................................................................07 2.09 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado................................ 08 2.10 Contabilidade social como ferramenta de informação para responsabilidade social.....................................................08…

informação” que visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento (Rocha, 1996) das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização” (Chiavenato, 2000, p.198). Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as três fases em que ocorre o planejamento do…

decisões mais assertivas e direcionadas. Contudo a maneira como ele é aplicado é que define seu sucesso. O direcionamento das ações estabelecidas auxiliam as organizações na consolidação de seus negócios e na sua permanência no mercado. A empresa deve conhecer seu mercado de atuação, saber como está e onde quer chegar. Com a globalização econômica e o acirramento competitivo entre as empresas do mesmo setor, fica evidente que a introdução do planejamento estratégico dentro de uma…

custos, no aumento da produtividade e na melhoria dos produtos é atualmente um imperativo para que as empresas consigam competir num mercado cada vez mais acirrado. Diante deste cenário, surge de maneira estratégica, a alternativa da Abertura de Capital da empresa. Essa nova perspectiva vem se tornando uma realidade para as empresas brasileiras, apesar do mercado de capitais no Brasil ainda não ser totalmente desenvolvido. As pequenas e médias empresas brasileiras, que lutam contra a…

empresa para preencher o seu quadro de funcionários. Para Chiavenato (2006) o principal objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo com candidatos. Muitas empresas utilizam banco de dados para que as pessoas interessadas façam seus cadastros, outras já utilizam a forma de divulgação de vagas e assim recebem currículos via e-mail, a forma com que fazem o recrutamento pode ser bastante diversificada. Segundo Chiavenato (2002) para recrutar pessoas é preciso um…

pessoas. Onde a cooperação entre elas é essencial para a existência da organização.No entendimento de Chiavenato (2002, p 25) “ A organização é um sistema de atividade conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas”. A gestão pessoas e responsável por constituir equipes sinérgicas afinadas com o propósito da provisão de recursos humanos de que a empresa necessita para operar. Segundo Chiavenato, (2005, p. 9). Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as…

suprir ou contratar pessoas MERCADO DE TRABALHO Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. Para CHIAVENATO (2004), o objeto do mercado de trabalho esta nas…

visando analisar a sua situação atual de gestão de pessoas e observar possíveis falhas que possam ser melhoradas e, possivelmente, colocadas em prática. 6 Introdução à moderna gestão de pessoas O contexto da gestão de pessoas Segundo Chiavenato (2004), o contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações

praticas e desafios enfrentados no mundo atual. Analisaremos os seis processos de gestão de pessoas que são fundamentais para estruturar uma organização que almeja crescimento e sucesso. Como fundamentação teórica utilizamos os seguintes autores: Chiavenato (1999, 2001, 2004, 2005, 2008), Gil (2001), Santos (1973), Marras (2009), entre outros, e ainda sites da internet, livros e apostilas de cursos. Partindo dos ensinamentos dos autores acima é possível identificar os mecanismos…

da Era Clássica da Administração. Nessa época a consideração com fator humano era mínima, pois os funcionários de uma organização eram vistos apenas como parte no processo produtivo, ou em outras palavras, “peças de uma maquina”. Segundo Chiavenato (2002, pg 1) “ No passado, não muito distante, as pessoas eram consideradas recursos das organizações: os chamados recursos humanos. [...] Em geral, recursos representam algo material, passivo, inerte e sem vida própria que supre os…